员工应该激励还是奖励？你怎么看？

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对员工最直接有效的激励就是“薪酬激励”，因为员工最关心的就是利益，要把激励和薪酬相关联起来。

通常来说奖励是越少越好，而激励是越多越好。

激励可分为：

榜样激励，树立标杆，表不正，不可求直影。

目标激励，激发员工不断前进的欲望。

授权激励，重任在肩的人更有积极性。

尊重激励，给人尊严远胜于给人金钱。

情感激励，让下属在感动中奋斗。

竞争激励，增强组织活力的无形按钮。