“开除10名员工，不如开除他们的领导”，这句话该怎么理解？难道都是领导的错？

谢邀。
这句话的意思没错，是对的。本人理解，即在一个公司企业里，如某车间乃至整个公司，日常生产经营工作上不去，虽公司有年初制定的奋斗目标，但你作为一级或高职位级领导却没能认

谢邀。

这句话的意思没错，是对的。本人理解，即在一个公司企业里，如某车间乃至整个公司，日常生产经营工作上不去，虽公司有年初制定的奋斗目标，但你作为一级或高职位级领导却没能认真踏实地去贯彻落实总公司该目标方针，而设计制定一整套实施细则方案。

如车间一线的时间安排进度，产质量上半年至全年达标的具体实施意见及对员工个人的生产考核标准，包括绩效工资和奖金等激励机制运作，促使员工充分发挥自身的聪明才智，

调动他们在技术能力上发挥更大的創造性与积极性，多产多销，打开市场销售门路，从而来实现公司企业年初所制定的总目标，企业经营效益的不断提高与员工个人良好的收益对照，实现双目标丰收，皆大欢喜。

然而，上面所说，你作为一级或高职位的某领导，一切所有都没能有效地去制定贯彻具体实施，工作中办法又不多，经公司主要领导对你因上半年工作效率不佳，提出批评后又不思改正，赖散不到位，以至拖了全公司实现目标的后腿。

那么，你说能怪职工群众吗？1O名和100名员工都一样，他们都是弱势群体，而你是分管领导，是生产经营实施方案的制定者和管理者！对员工而言是强者，具有相当的权利。因此，造成此局面，题意中的这一讲法是符合逻辑的。以上个人见解，如不妥，请指正。