五险一金到底都是什么？有什么用？

五险一金，就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家规定应该给到职工的基础保障，建议大家一定要交、一定要交、一定要交！
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生病住

劳动法规定公司需交五险一金，五险一金断缴应该怎么办？

大家好，我是中公法考的小编，和大家一起学法、知法、守法、用法。

今天和大家聊一聊五险一金的问题，越是发达的地区员工对于五险一金的重视程度越高，尤其是一线城市，五险一金已经成为很多人找工作的重要标准。

劳动法规定，企业为员工缴纳五险一金，五险一金断缴该怎么办？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金根据每个地区规定不同，各地缴纳比例不一样，基数以工资总数为基数。具体有问题可咨询劳动局。

1. 养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元

3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；

5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；

6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。单位及个人的缴存比例可在5%~12%自行选择，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。

在工作中，非国企员工经常会面临换工作的问题，只是在找工作的时候一旦辞职没有在第一时间找到工作，很有可能会面临五险一金断缴的问题，只是面对这种问题我们应该怎么办，五险一金断缴对我们有哪些影响。

1、养老保险

养老保险中断是不计算工龄的，养老保险断缴以后的工龄工资就会减少，工龄工资是工资的重要一部分，工作年限久了工龄工资越来越多，所以断缴会减少很多工龄工资。

2、医疗保险断缴

医保断交3个月，这三个月得病的话就得自己掏钱了，需要连续缴纳6个月才能享受统筹基金支付待遇，如果累计中断超过6个月的，需要连续缴纳1年重新享受医保待遇，不过医保中断可以补缴。

3、公积金断交

申请住房公积金贷款的，是需要借款人申请之月前连续缴存12月以上的，如果中间有断交是不可以办理贷款、合并公积金业务的，买房也会受到影响。

4、另外三种保险都是可以续交的，停交关系不大，但是生育保险用之前必须交满一年。

但如果要在摇号城市买房、买车，一定要注意千万不要断交，这些都是要求正常缴纳社保的累计时间的，不算补缴时间，办理落户、居住证、子女上学等方面也是要求社保正常缴纳的。

所以说如果有上述相关需求的尽量不要让社保断交，在换工作之前要确定上一家公司是否与自己缴纳社保，一个月之内找不到合适的工作也可以选择通过其他方式代缴社保。

以上便是中公法考为大家介绍的关于五险一金的问题，希望对大家能有所帮助，如果有相关问题可以直接留言咨询。