你的上司对你特别好，但是公司的福利待遇比较低，上升空间也不大，要离开吗？

要离开的，其实原因也简单，就算上司对我再好，可是工资低啊，缺钱用，不得不走。
我当初就是这样做的，我的上司一手培养了我，真的是把他所有的绝活都倾囊相授，可以说没有上司就没有我的

要离开的，其实原因也简单，就算上司对我再好，可是工资低啊，缺钱用，不得不走。

我当初就是这样做的，我的上司一手培养了我，真的是把他所有的绝活都倾囊相授，可以说没有上司就没有我的现在。可是即便上司对我这么好，我依然想要离开，只有一个原因，工资待遇太低了，达不到我的理想水平，我想要急切的挣更多的钱，公司无法满足我，我也知道一时半会工资是不可能有大的提升的，所以跳槽到待遇更好的企业这一条路可走，所以我义无反顾的离开了。

说实话，离开对我好的上司很不舍，但没办法，我一想到将来要结婚买车买房赡养四个老人以及小孩啥的，头都是大的，家人要是有个什么三病两痛啥的那更是花钱无底洞，为了将来能够不被愁死，为了一家人的美好生活，就算上司待我如亲儿子一般，我也必须离开。

其实在我开始的意识里，我对职位的上升发展没有太大的印象，总感觉只要工作合适就行，发展可以慢慢再说。但后来感到经济压力很大的时候，我才意识到职业发展空间大的好处，因为这样可以做更高的位置，拿很高的工资，享受很高的待遇，所以我才发现，如果一个企业的发展空间不大也不能长期的干，有机会必须向具有更大职业发展空间的平台跳，因为只有这样才可以长期的拿高工资，心里踏实、有底气。

总的来说，一个下属能遇到好的上司是很幸运的，但在职场上没办法讲感情，你总不可能为了上司而甘愿拿着低薪不顾家人吧，所以职场上还是讲工作和利益要好些，因为这最公平。上司对你好，你就不顾一切的留下来，固然给足了上司的面子和好处，可是伤的却是自己啊，这不是好方法，这是愚忠。

总之，上司对我的好，我会铭记于心，也会一直尊重上司，但公司福利待遇低，没多大的发展空间，为了自己的将来及家庭责任，该离开的时候还是要离开，我想上司应该是理解的。