当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”，能信吗？

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我非常乐意回答这个问题。当你提出离职的时候，领导跟你说：“等你做完这个项目，我给你申请加薪”。这句话多半不是为了给你加薪，而是为了稳定你来完成这个项目任务。其

你是在问领导会不会去给你申请加薪，还是问公司会不会给你加薪，这可是两个完全不一样的概念呀！

有时候某些领导为了顺利推进项目，他只能先稳住你，以防你在这个节骨眼上离职或者＂掉链子＂！领导在这样的情况下作出的承诺，多少有点无奈的成份，往往未必出自真心！

有些不道德的领导过河拆桥，翻脸比翻书还快；弄不好到时候，他还会来出＂猪八戒倒打一耙＂——说你就是趁上项目讹他，分分钟钟颠覆你的三观！

比起明着耍坏的领导，还有两种更可恨的领导：

一．他心里根本没有想帮你去申请加薪，但是他为了充＂好＂人，也就随随便便在领导面前提了一下！夸张一点讲，老板很可能都没听清楚他说什么，他就这样＂滑＂过去了！

二．他表面上好像在为你申请加薪，实际情况远比这更复杂！他为你申请加薪不假，同时他也在通过你成就自己；万一发现形势不对时，你却成了背锅侠！

我们来听听他是怎么和老板说的：

他：刘董，这次项目完成的算还可以；小沈，小黄（你）他们大家都在申请加薪的事，您看⋯⋯（他在等老板表态）

如果老板同意了，他也算是兑现了对你的承诺；同时他自己也不动声色地加薪了，一举两得！

如果老板不同意，他就会把你们＂推出去＂对老板说＂我也类似这样对他们讲过，他们就是不明白公司的难处！现在的年轻和我们想法就是不一样！(他在拐弯抹角地表明自己是和老板同样的想法，是统一战线的；从而把自己与潜在风险隔离，甩锅给你们)

当然并不是所有领导都是这样的，也有部分领导是负责任的，是重信誉言出必行的人！他敢承诺你就会尽力去为你申请加薪，这样的领导算是不错的领导，他心里并不是只顾自己的利益，并不是只会屈从在老板＂淫威＂之下！他心里有装着下属，能争取的合理薪资、福利都会去为大家争取！

假设你的领导就是这种负责任，重信誉言出必行的人，是值得信赖的人；但是你能否顺利加薪仍然是个未知数！因为领导没有给你加薪的权限，决定权在老板手里！

从理论是讲，你的薪资由你的能力与贡献决定，其实大家还是忽略了四点：

一．老板对你索取的剩于价值影响加薪（你创造的价值—你的工资—其他成本＝你的剩余价值）：当老板认为你的剩余价值超标时，他就很可能给你加薪，反之亦然！

二．申请加薪的方法、时机影响加薪：若申请加薪的方法与时机任何一个不对，申请加薪都会被驳回！

三．领导为你申请加薪的决心与力度影响加薪；决心越大，力度越强，老板给你加薪的可能性就越大（除非老板不看好领导，不信任他，那就另当别论了！

四．老板对你的评价及你的运气！

如果以上四点你占全了，你加薪必成，我提前恭喜你！

(我是诸葛明在职场历练十几年，其中包括八年的创业经历;本人分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验！关注我！如果你有问题留言，我会尽快回复！）