女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？

做领导的得有格局！我一个老朋友开了好几家公司，如果他看见有员工带孩子上班，他高兴还来不及呢，觉得这是一件好事。
他跟我分享了事情的缘由。
有一次有个女员工跟他请假，公司刚好

做领导的得有格局！我一个老朋友开了好几家公司，如果他看见有员工带孩子上班，他高兴还来不及呢，觉得这是一件好事。

他跟我分享了事情的缘由。

有一次有个女员工跟他请假，公司刚好赶上做活动，比较忙，他就问什么原因，对方告诉她老公出差去了、家里老人又恰巧不在，要在家里带孩子。

朋友一听，这还不简单嘛，把孩子带来公司，边工作边带孩子。员工还迟疑的问：这样行吗？朋友说：有什么不行的？我是老板，我说了算！

就这样，经常会有宝妈宝爸把孩子带来公司玩。

后来朋友还安排人在办公室角落里还搭了个简单游乐设施，买了些玩具，专供学龄前儿童玩耍。

朋友告诉我，他这样做，一来可以留住员工，觉得公司有人情味，二来把孩子带到公司，又不会耽误什么，只要把工作干好就行，大部分员工都很自觉的。

我觉得他说的有道理，有的大公司都建了自己的托儿所，小公司没那个条件，还不允许员工带孩子来公司的话，那就是给员工增加负担和成本，而且孩子没人带，让员工也没心思好好工作，况且禁止这个在管理上也位面过于“刚”了点，不合适。

相比较我朋友的做法，题目中的领导真的是太小气了。

带孩子来上班，不能成为裁员的理由吧？如果这个员工干的好，表现出色，不管她是否带孩子上班，都不应成为被裁员的对象。

所以要我说，这个领导这样做，显得太小题大作了，很有可能是公报私仇，或者是为裁员找个借口而已。

可是这样的借口真的太滥，不仅显得无情、没有人性，而且涉嫌违法，如果只是列入名单没有真裁倒也罢了，如果真动手了，被裁女员工一告一个准：这不是违法裁员吗？双倍补偿妥妥的。

将心比心，这样的领导如果自己有孩子没人带，他会怎么办？有钱当然可以送托儿所，甚至找专门的保姆去带，但员工可没有领导那么有钱啊。

所以碰到了这样的领导，也真是让人无语。公司管理当然要严格，但在带孩子这个问题上，只要注意安全，应该予以支持，这一点恰恰能反映出公司是否人性化，是否有管理的竞争力，不要什么都秋后算账，那样只会拉低领导的水准和思想境界，必定会为此付出代价！

你说是吗？

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。