女同事因为几次带孩子上班就被领导加到了裁员的名单里，大家怎么看？

做领导的得有格局！我一个老朋友开了好几家公司，如果他看见有员工带孩子上班，他高兴还来不及呢，觉得这是一件好事。
他跟我分享了事情的缘由。
有一次有个女员工跟他请假，公司刚好

前段时间一张照片在网上火了。

照片背后的故事是，一位宝妈为了兼顾工作与娃，不得已把孩子带到公司，但是为了不让孩子打扰其它同事的工作，只好在办公桌下面垫个椅子让孩子用手机看动画片。

你看，孩子其实也很懂事的，会安安静静的坐着，并不会到处乱跑，更不会无缘无故的哭闹。

但是从题主的问题描述来看，女同事有几次带孩子上班，领导就把她加到了裁员的名单里，怎么看待这种现象呢？

其实，领导之所以这么做，无非这3种原因：

01、影响了工作

网友“皇城根奶爸”说，他在一家外企上班，公司员工确实有带小孩上班的习惯，尤其是寒暑假，也包括春节前，毕竟双职工家庭面对孩子放假也没辙。

他有两个小孩，带老大去过几次公司，但是儿子很乖，并不会大声说话，更别提喧哗了。

但是另外两个同事就不一样。他们的小孩，一个7岁，一个5岁，经常在公司跑来跑去，甚至蹦来蹦去，非常影响自己办公。

特别是电话会议的情形下，因为是全外语环境，需要专注一些才跟得上节奏，但是两个小孩经常在自己身边跑来跑去，善意提醒小点声，还被小孩妈妈瞪。

就这样，他对带小孩来公司这个问题上，就持反对态度。因为你有时候真没法管控天性活泼的小孩，真的非常影响办公。

类似的例子还有很多，或许领导见过员工带小孩来公司，除了影响其它同事外，还发现员工为了照顾小孩，在工作上就会分心，从而影响了工作进度。

而且，很多公司认为，带小孩来公司是一种极其不专业的表现，万一刚好有客户来公司参观，看到员工逗小孩这一幕，就会对公司有不一样的想法。

这或许就是领导不希望员工带小孩来公司最主要的原因吧。

02、公司真不适合带小孩

有位网友带小孩去公司，然后叮嘱小孩不要乱跑就忙自己的工作去了。没想到，孩子还是满公司乱跑，而且还在另外一个同事工位旁边摔倒撞破头受伤了。

网友赶紧送小孩去医院，做CT等检查，发现头上出现了淤血，前前后后住院近1个月，花去1万多医药费。

后来，该网友把公司和那位同事告上法庭，要求他们赔偿孩子的医药费、护工费、营养费及后续治疗费等费用。

你看，且不讨论这件事谁对谁错，谁该负责，公司摊上这样的事情，本身就有点冤，更别提那位无辜的同事了。

所以我们看到，有不少公司，和工厂是在一起办公的，而工厂有很多在运行的设备，如果员工把小孩带来公司，有可能小孩在奔跑中，误入工厂车间，出现事故真不好交代。

这样的公司，本身就不适合带小孩过来，所以领导才会对带小孩来公司的员工有意见，甚至觉得对方是一种不负责任的表现。

03、公司和领导格局太小

领导或许认为员工分不清工作与生活的边界，把工作和生活混淆，变得没有界限感，那么工作上做出来的成绩也不会让人满意。

但是领导不知道的是，倘若家里小孩没人带，自己是真的无法专心工作的，与其如此，还不如成全员工。

现在很多公司在招聘人员的时候，大都不愿意招入已婚未育的女员工，即便录用，也要让对方承诺在多少年之内不能要小孩。有些学校的女教师在生小孩之前，还要得到学校的批准才行。

这说明，女性在职场中还是处于一个比较被动的角色。

其实，这些要求都是极其不合理，也不尽人情的。

著名经济学家宁向东说，与其提出这样的要求，还不如重新“企业办社会”，把托儿所和幼儿园办起来。

京东在2016年开办了第一个企业幼儿园，女性员工可以带小孩来公司上班，孩子就放在幼儿园托管，妈妈正常上班，想孩子时就在楼内视频看一下，实在不行就下楼看看。

如果公司解决了女性员工的后顾之忧，一定是一个员工满意度很高的公司，也会是一个生产率高的公司。

总结来说，不让员工带小孩来公司，领导应该是做了深层次的考虑才下的这个决定。不管怎么说，在职场中，我们应该尽力扮演好员工的角色，尽量不要让家庭事务影响到自己的本职工作。如果真没办法平衡，就和家里商量，给孩子找个托儿所，或者干脆换一份更清闲的工作，而不是让公司为难，从而影响自己的前途。

对此，网友们怎么看呢？你觉得员工带小孩去公司，你能接受吗？

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