你现在所从事的职业压力大吗？如果年龄过五十，工龄满三十年就可申请退休，你觉得如何？

先回答第一个问题，没有一份工作是没有压力的，即使那个人能力有多突出，只要在职场，就会面临诸如工作、未解决难题等各种压力。这个问题可能需要题主通过情绪调整、强化工作能力来

工作的压力不大，过了50岁生活的压力大，说实在话，大部分人工作是为了生活，我不否认有人工作是为了兴趣，但我知道一旦家里断了顿，或家务缠身，只要有家庭责任感的人即使对工作兴趣再大的人也会感受到生活压力。

30年工龄后愿不愿退休？当然愿意，30年工龄后，20岁参加工作的人就到了50岁，上有父母需要赡养，下有孙子女，外孙子女需要人照看，自己的身体也一天不如一天。这时的父母多数已经超过70岁，正是疾病多发期，有的还是大病，有病就要人陪伴，去医院看病各种检查，交费，把病人搬上搬下，擦屎擦尿，那能离得开家人？如果不能退休就要请假，可是这个假没有办法预计需要多久，哪有那么好请假的用人单位？如果辞职或因请假时间过长被辞退，就等于断了生活来源，又拿什么吃饭？那什么为老人支付医药费？

再说孙子女，外孙子女的照看，他们的父母这一代基本是独生子女，也存在是要工作还是要孩子的问题，要孩子就要照看，来自就业，房贷的压力空前增大，迫切需要有信的过的父母在带孩子方面帮他们一把，如果他们的父母还在工作，这个恐怕就指望不上了。就只能是延迟结婚延迟生育，期盼他们的父母退休后帮助他们，如果父母65岁才退休，其中一人身体再不好，恐怕希望就泡汤了，就更不能奢望将来到幼儿园、学校给他们接学生了。

50岁的身体是个啥状况，我就不用说了，大家看看CCTV10的健康之路，北京卫视的养生堂节目，再看看这个年龄段的人们医药费支出，就知道这些人的健康状况远不如有媒体话语权的人估计的那样好，很多人在带病或带伤工作，眼力、体力、脑力远不如年轻人。一句话，人的寿命长了，不见得身体是健康的，有人坐轮椅要人服侍寿命也很长，但没有劳动能力了

从用人单位来看，谁都不想雇一个眼花、背驼、经常忘事、什么也学不进、出不了差、还经常因病因事请假的人，要不是有劳动法和伦理道德约束，用人单位恐怕一个也不会留。这个年龄的人如果在工作中突发疾病死亡，不但劳动者家人难以接受，用人单位处理这种事件也非常挠头。

从年轻人就业方面来说，退出一个岗位就增加一个就业岗位，让血气方刚容易冲动的年轻人早点立业成家，既有利于社会稳定，又能减轻家庭的压力。

总之，满30年工龄退休是对个人对家庭，对用人单位，对社会发展都是有好处的。但是，我们说的算吗？‘