一名农村一线教师，年年期未考试成绩都在前3名，而绩效被扣2千，我该怎么办？

要解决这个问题，你首先应明白绩效工资考核方案，把自己的工作情况与考核方案逐一进行对照检查，估计问题就可基本得到解决。
绩效工资的计算一般不是你排第几名那么简单。它的计

要解决这个问题，你首先应明白绩效工资考核方案，把自己的工作情况与考核方案逐一进行对照检查，估计问题就可基本得到解决。

绩效工资的计算一般不是你排第几名那么简单。它的计算方案恐怕会复杂得多。

比如，你说的考试总在前三，但若只是四五个人的小范围比较，也不能说明你成绩有多么优秀。

即使是比较范围较大，成绩确实不错。还有个工作量的问题。比如別人每周十五节课甚至以上，你每周只担了四五节课，这样你拿滿绩效工资还真是不应该的。

除了讲课，学校还有其它很多工作要做。如果你只是成绩名次靠前些，而教课以外的工作拖拖拉拉，甚至不去做，也会影响到你的绩效工资。

再如考勤情况，学生对你工作的评价，同志们对你思想品质的评价，都会影响到你的绩效工资。

一般来说，绩效工资的考核方案都是公开透明的。参与此项工作的并非一两个人，各项工作都有较硬的量化标准。考核结果与本人的实际情况不会有大差距。

如按照方案自查后感觉差距仍很大，可主动找财务沟通，看有否计算错误。也可以直接找领导谈淡自己的看法。若属工作失误，则会无条件纠正。若得不到纠正，可向教育局纪委申诉，问题一定能得到合理解决。