很多单位里忙的忙死，闲的闲死，你怎么看？

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这种现象很多了，而且我们就亲身经历过许多。
忙闲不均存在吗？
可以这种现象不管你是行政事业单位、国企还

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这种现象很多了，而且我们就亲身经历过许多。

忙闲不均存在吗？

可以这种现象不管你是行政事业单位、国企还是私个，这种现象其实或多或少的都存在。我们要从多方面来看：

首先从分工上来看。各人分工不一样，你不可能要求大家都一样忙，或者都一样闲。比如一个公司，仓管员可能没有推销员忙，看大门的可能没有总经理忙。有的单位也一样，比如史志办不可能和党委办一样忙。一个单位内也是一样，管后勤的可能没有办业务的忙。而且有时也存在季节性，比如夏天应急防汛的就忙一些，秋冬可能防火消防的忙一些。

其次从性质上来看。可能所处的角度不一样，一般是呈沙漏状，高层和底层的较忙，中间较闲，在企业工人、推销这些就较忙，老总们也忙着大局。在宏观上也是，比如乡镇、村这样的基层较忙，中央和省也较忙，县、市相对轻松一些。

从能力上来看。我们可以看到能者多劳是常态，一些单位和企业，忙的基本是工作能力较强的，闲的基本是能力较差或者老同志快退休的。

从阴暗面来看。当然也存在一些人好逸恶劳，通过耍赖、关系等手段达到不作为、不做事的目的。

我们怎么看待？

对于工作岗位、性质不同造成的忙和闲。我们要充分理解，各人的社会分工不一样，同时，也可能存在我们在这个岗位以为那个岗位很轻松，其实各人有本难念的经，各人的苦各人知道，你并不全面了解别人的工作，可能他也是很辛苦的，只是我们不知道。

对于能力不同造成的忙和闲。我们应该摆正心态，你忙有忙的价值，忙有忙的收获，是金子总会发光。有的老同志呢，他们忙在前面去了，在他们年轻时可能比我们忙多了，我们也会老去，不用计较。

对于好逸恶劳的人。如果你是上位者，可以进行纠正和改善。如果是一般职工，在合适的情况下可以向上司建议。如果特别严重，让你无法忍受，也可以选择跳槽。但总的来说我觉得，我们做好自己，做好自己的事。不要去向后进的学习，对我们的人生、事业而言总是有益无害的，

只要我们努力了，当我们渐渐老去，我们会为我们曾经的拼搏和努力喝彩！

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