想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？

想找到下家再辞职。
说明你不具有较大公司的职场岗位能力。
如果，自己具有一般的职场能力，而不是特殊能力。
可以在职期间，可以向智联招聘、前程无忧、五八同城等网站投个人简

我的同事就很聪明，在考虑离职的时候就是动了一点点小心思，最后是企业提前让她走，她了又顺利地进入到了新企业，双赢。

同事小范原来是我们公司的会计，后来了因为工作环境问题，开始有了想离职的问题。

在有了这个想法后，小范了在工作中并没有表现出来要离职的状态，一如既往地认真工作，但在自己的工作忙好后，会有意识的整理自己的一些资料，并且是开始罗列自己的工作清单。

起初的时候就是罗列一些大的框架，然后开始慢慢地衍生到一些细节的工作。

由于是在工作的闲暇之余，小范整理这些资料也是一天一点的，循序渐进。

在工作中，小范提前整理资料，在工作下班后，小范就会开始各种的岗位筛选，各种投简历。

对于通知面试的，就尽量是约网络面试，对于需要复试的，就安排时间。

这样也是把时间安排得妥妥当当的。

后来小范是面试上了融创的会计的岗位，并且通知她尽快去上班。

而由于小范很多都提前做好了交接准备，就和公司商量，能不能提前离职。

看着小范的交接表后，公司同意了请求，就两周就离职了，也并没有达到原定的一个月。

回到问题中来：想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？

对于下家公司面试通过，等你一个月的可能性都是比较小的，毕竟新岗位需要和原岗位人员有磨合阶段的。

不可能说你进来人家正好走吧，公司肯定希望你尽快可以胜任这个工作，而非是给你试错时间。

那么这样我们就只能从公司上面去做努力和协调。

在协调之前我们要先知道：离职一定要一个月吗？答案是：不用的。

那么为什么都要说要提前一个月离职了？

对于一个月的离职只是一个相对的时间，这里其实也就是给与你充裕的时间做好交接的工作。

对于像小范这样的情况，你说交接工作都已经做好了，而且还比较的详细的。

那么这个时候公司还留着你干嘛了，都已经选择离职了，而且你的工作新人也已经上手了，企业就没有留着你了，自然会同意你提前走。

而对于交接不清楚的情况，自然需要的时间就比较的长了，没搞明白谁会愿意让你走了。

那么对于面试时，当被问到何时能到岗时，我们该如何回答呢？

在职状态：实话实说，体现自己的诚意

如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估是一到两个星期，最迟一个月就可以到岗。

对于这种情况，一定要实话实说，千万不要企图通过哄骗得到入职机会。

这样避免因不能提前而导致的入职失败。

在职已提出离职：不要轻易回绝或者答应，给彼此一个余地，进退有度

如果录用我，我会在收到贵公司offer的两天内给出明确答复的。

在这种情况下，我们一定不要把一切给说死了，这样也有利于我们有更多的时间去给公司协调，从而寻求最合适的解决问题的方案。

离职状态：给出明确的时间点，充分表达你的入职意愿。

如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗，

这种情况，你本身就已经在寻找工作了，那么你就一定要及时地确定时间，并且还要表现出自己的那种意愿，从而让面试官感受到你的渴望。

总得来说：不要打无准备的战，既然选择了，那么很多工作我们都可以提前准备起来了。