国庆节假期，单位有突发事件，需要你去处理，你会怎么办？

国庆节假期，如果单位有突发事件，需要你去处理，那么就应该第一时间回到单位，进入工作状态。这是一个职工最起码的道德素养，也是职工管理的基本要求。即使是在法定节假日，职工外出前

国庆节假期，如果单位有突发事件，需要你去处理，那么就应该第一时间回到单位，进入工作状态。这是一个职工最起码的道德素养，也是职工管理的基本要求。即使是在法定节假日，职工外出前也应该向单位进行报备，提前告知其行程、方向，以便单位在节假日期间发生突发事件时，根据工作需要和个人去向，决定是否由哪些人回单位处理。管理办法同时还规定，职工在外出时，应该尽力保证可以在24小时之内返回工作地，以便其工作无法由别人代替时，或者发生应急事件，能够及时返回工作岗位。

单位在发生突发事件时，应该优先由值班人员进行处理，或者在专业人员的指导下，由值班人员实际操作。当然，这要求在保密允许的范围之内开展。现在的通讯手段多种多样，除电话、手机外，还可以视频连线，基本能满足绝大部分需要。如果工作量大，值班人员在限期内无法处理完成，可以由在家领导安排，由当地未外出人员加班，或者虽然外出但离工作所在地距离更近的人员返回加班。单位除按法律规定给予加班费外，还应该出于人性化考虑，给予调休、食宿补贴等。

如果发生自然灾害、安全事故，或者是上级部门安排的必须限期完成的工作任务，必须由指定操作权限人员，或者全体职工加班才能完成，这时候，工作涉及的人员必须全员返岗，不得推辞、拒绝。即使外出，已经在外地的，也应当选择合适的交通工具，在最短的时间内返回。待工作任务完成后，单位应当对因突发事件返回加班的职工进行表彰奖励，或者物质补偿，使职工感受到单位的温暖和公平。