国庆节假期，单位有突发事件，需要你去处理，你会怎么办？

国庆节假期，如果单位有突发事件，需要你去处理，那么就应该第一时间回到单位，进入工作状态。这是一个职工最起码的道德素养，也是职工管理的基本要求。即使是在法定节假日，职工外出前

先说说小公个人的态度：如果人不在外地，家里没有重要紧迫的事情要解决，单位有突发事件，只要领导需要，任何时候我都会去。这是职业的基本素养，是责任心使然，没有道理可讲。

换位思考，假如你是一个单位的领导，有事叫下属来加班，下属拒绝，你会怎么样？在情感上，你肯定没办法接受，恨不得一开了之。既然如此，作为下属你没理由不配合工作，风水轮流转，万一哪天你真当了领导呢？因此于情，首先应该去。

同样于理，你也应该去。你拿的是单位工资，端人家碗，服人家管，单位有事叫你，只要在职责范围内，理所当然要去。这是职业素养，作为一个职业人，该有的担当精神是必备的，否则你以后也走不远。什么叫担当？就是关键的时候顶得上，拿得起，吃得开。现在单位都发生突发事件了，又在职责范围内，这时候你不上，还等什么时候上？

对待工作，有时候太计较不是好事。你计较了，就会算计，而一算计就会患得患失，最终聪明反被聪明误，可能就会错过一些机会。像题主说的这种事，不就是叫在国庆加个班，处理点急事吗，自己在家去了又不影响什么，无非花点力气和精力，睡一觉还会再回来，有什么好考虑这考虑那的，非得把简单的问题复杂化？

人在职场，有必要学会点腹黑，这是自保需要。但是对待工作，永远需要积极主动的正能量，不能太现实，一点亏都吃不得。只有做到这点，你才有可能迎来机会获得进步。

归根结底，题主的这个问题很好处理。首先，审视事件本身，看是不是在你的职业范围内。在，义不容辞；不在，向领导提出建议，由领导决定，领导最终还是说让你去，那就去吧，无论有没有加班费。作为下属，你没得选择。尤其是在体制内。