996的工作制算不算是剥削？

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在生产经营过程中必须要有生产资料、生产设备、生产场地和劳动者。
毫无疑问的是企业首先是以赢利为目的。做为资方当然是以获取最高利润为目标，雇佣和聘请

我的观点是996不是剥削，是掠夺。理由:1.剥削在大陆语境中是一个政治色彩浓重的词，在当前的社会环境中，几乎不在提及；2.在一般语境中，剥削是指强制拿走你所有的，劳资关系中存在的是劳动力与薪酬的交换，996发加班费的话，不能算剥削。3.至于劳动所得少，资本所得多，比例上不公平，这也不能叫资本对劳动的剥削。这件事如果反过来，谁还愿意去投资，并去承担投资风险；4.我说的掠夺不是指货币金钱方面，而是指健康、可持续性、创造力、社会文明等方面。资方在社会生产中有天然的优势地位，滥用这种优势地位，实行996，剥夺了劳动者的健康，压缩劳动者在家庭中社会中的陪伴学习交流时间，甚至可能固化阶层，全社会变得没有创造力，把劳动者当成纯生产要素，而不是人，这样的社会如何文明进步。