长期被上司敲打数落、否定自我和工作成果，算「职场PUA」吗？

很高兴回答你的问题，如果出现你说的问题，我认为你可以从以前几点来看：
1、领导风格就是这样的，对其他人也是一样。领导也是人，也有性格，也有长期工作以来自成一体的管理风格，你可以

很高兴回答你的问题，如果出现你说的问题，我认为你可以从以前几点来看：

1、领导风格就是这样的，对其他人也是一样。领导也是人，也有性格，也有长期工作以来自成一体的管理风格，你可以看看他可能不止对你是这样，对别人也是这样，他觉得用这样的方式更能激发你们做得更好，不要满足于现状。如果是这样，那就需要你去适应，并从中锻炼和成长。

2、找到犯错的根源，从根上去解决。如果长期出现这种情况，那你最好把之前领导敲打你的问题一一列出来，看看是否有相似之处，找到自己可能老是会出错的根源，如果不能从过往的经验教训中总结出问题，那么以后同样会犯，同样会受到挑战，这需要自己从根上去解决。

3、理解用心，沟通方式。从职场的角度如果你的领导还愿意给经常敲打你，指导你的工作，那说明你还有救，还有进步的空间，如果你的领导连敲打都不愿意了，那你就危险了，除非你足够优秀，足以到领导都找不到敲打你的点了，你可以调整心态去理解，同时也可以找领导沟通，是不是可以调整沟通方式，我觉得也未尝不可。

4、不适合现任工作，考虑别的机会。如果以上的情况你都不存在，那么就真的是你本身不能胜任目前的工作了，领导不想直接给你沟通，用一种让你知难而退的方式选择其他机会了，要么去到其他适合你的岗位，要么考虑离开了。

总之，在职场工作多从自身找原因，再看其他问题，没有谁平白无故给你找“麻烦”，自己要学会理性的分析和处理，一味抱怨和负面是解决不了问题的，有时候真诚的沟通会让问题迎刃而解，希望能帮到你。