同事考了npdp证书，薪资涨了30%，我有必要考吗？

谢谢邀请。其实我对于npdp证书并不太了解，但我认为你之所以有这样的困惑，一方面是羡慕，一方面是纠结，羡慕的是同事的涨薪，纠结的是如果我也这样做，付出的时间、精力和金钱能不能够

谢谢邀请。其实我对于npdp证书并不太了解，但我认为你之所以有这样的困惑，一方面是羡慕，一方面是纠结，羡慕的是同事的涨薪，纠结的是如果我也这样做，付出的时间、精力和金钱能不能够得到和同事一样的回报，如果没有得到相同的回报，自己是不是吃亏了。

如果我没理解错误的话，其实就是你在纠结。

作为成人，我们都懂得一个道理“付出并不一定会有回报，但是不付出肯定不会有回报”。就像年青人谈恋爱一样，如果都是抱着一定会结婚才去恋爱的话，那就谈不成恋爱了。

当我们面临一件事情难以抉择或者说认为可有可无的时候，我觉得应该把思维模式转换一下，把“可有可无”的思维模式转换成“为什么不呢”？

举个例子，就像我当初大学毕业第一年考国家人力资源管理师一样，2004年当时我的工资才1400元，可报名费就要2580元，除去我的租房饮食开销，这笔报名费相当于我两个月的工资，但我还是毅然问同事借了钱去报名。因为考证考得早，当时国家还没有补贴，后来报名晚的考证同仁都有国家补贴了，但是我并不后悔。

正是因为那次培训，我系统的学习了人力资源管理体系，也正是因为我的专业我PK掉许多年长我的竞争对手，顺利在大学毕业第二年就当上了一家私企的行政人事主管。

我们的人生往往面临着一些“可有可无”的选择，比如大学时，有些学校规定只需要通常学院的英语级别考试，就可以拿到毕业证，全国的英语四级证书，可有可无。

这些“可有可无”的选择都有一些特点：

１、这个选择权在你手中，你可以自由决定，是有还是没有，没人强迫你；

２、可有可无意味着，当下不做或做，对你的影响并不明显，并不紧急；

如果你觉得不去做，是因为习惯呆在了舒适区，这与人与生俱来的惰性有关，让你安于现状、短视、被动；但是你如果选择去做，就是勇于突破了自己的舒适区，走进出学习区。

把视线的焦点从现在拉远到了未来，你可以想象一下，即使你不跳槽，但是你有了这个资格证书，未来就可能有机遇给你带来益处，同样你有了这个证书具备了入某行的门槛，持证的满足感，和别人谈起时的虚荣心，这些都是益处。

任何事物都是有两面性的，我们的思维模式不能只盯着坏的那一面，也要盯着好的那一面，这才叫积极心态，就像口渴的人遇到了同样的半杯水，积极心态的人觉得真好，还有半杯水，消极心态的人就觉得，哎，只有半杯水了。

不管你考了这个证书，能不有涨薪30%，我认为有总比没有要好得多。何况，现实的利益摆在你面前，你也已经看到了，不要怕行动，交了钱报了名，你就是迈出了第一步。