员工离职，领导不放人，也不升职加薪，是为什么？

既然既不升职也不加薪了，那就没必要浪费脑细胞琢磨这种问题了！这是职场人应该树立的一个职场理念：不为没有意义的事情浪费时间、精力、脑力！
一、既然已经辞职了，根本不必在意领

象提这样的问题，要想真的弄明白，还真非要领导出面讲才能明白。不过大至讲，无非还是你本人工作能力強，领导舍不得放你走。也许认为一旦放你走，就不容易再招到你这样优秀的人材了。可为什么既然想挽留你，又不给加薪提职呢？我觉得也许领异并没有想到你有这种想法，仅仅是为了换一个工作环境问题。再说了，按你介绍的情况来看，你的领导并不是法定代表人，他上头还有领导。也许他没有提职加薪的权力。再加上你没胆量讲明白，也许误会在那里了。

不过据你所讲，你申请离职是为去总部任职。既是一个单位，上边总部你协调好了，为何不让总部下调令呢？是否有一条件，上调总部需下边领导同意呢？这与辞职不干可不是一码事。说什么辞职报告递上去同意不同意，一个月均可以走人，假若你处理不好，辞职就等于失业了。

也不是跳槽去外单位，还在本单位，既然现领导高看自己，我觉得还是安份守己为好。自己如果真有能力，早晚一定会被发现的。别急！