拼命干活，有时还干两份工作，但是还是穷，怎样理解勤劳致富？

【吱己观点】事不明则理不清。“勤劳致富”是一代代传下来的育人道理，但是我们所生活和工作的时代早已经不同了，是不是勤劳就可以致富？我觉得未必。
一、为什么老祖宗认为“勤

勤劳不一定致富，有智慧地勤劳工作才能致富

这次复工之后我们公司立马启动了招聘工作，目前为止已经面试了十几位候选人了，有的候选人已经工作快十年了，非常勤奋，不怕加班，但还停留在基层；而有的职场新人面试时表示出对加班极大的不满，但在原单位已经是个小领导了，我非常好奇，于是跟他们多聊了几句。其中的代表人物是32岁的丁女士和25岁的崔小姐。

我：请问你是如何看待加班的？

丁女士：我自工作以来，一直非常努力，我认为加班很正常，作为财务人员，有谁在结账的时候不加班呢？

崔小姐：我不认可加班文化，如果我在上班时间无法完成工作，肯定是我的效率太低，我会想办法优化工作流程，争取不加班。

从这两位候选的回答中可以看出她们对于“勤劳”的理解完全不同。

丁女士一看就是一位拼命干活的人，她对勤劳的定义是不惧加班。而崔小姐看上去不那么努力，她对勤劳的定义是思考如何提高工作效率，追求事半功倍。

作为一位招聘者，我更欣赏崔小姐这样的求职者，我愿意高薪聘请她来我们公司工作，因为我相信她会继续用她的智慧优化工作流程，提高整个团队的工作效率。

所以我认为拼命干活，有时还干两份工作，但是还是穷，大概率是因为题主的工作是比较基层的，劳动报酬不太多。针对这种情况，我提出以下建议，希望可以帮到大家。

1，夯实你的核心竞争力

上文中提到的求职者丁女士，她可以代表社会上的一类人，这类人坚信在工作中付出的越多，得到的也就越多，Ta们认为自己没有功劳也有苦劳，就算论资排辈也能轮到自己升职加薪。

殊不知这个现实的社会，没有功劳你的苦劳也是一文不值。在职场中，你的薪酬不是和你的工作量成正比，而是和你工作的不可替代性成正比。

所以聪明的职场人士会挖掘自己的优势，深耕自己的优势，努力锻造自己的核心竞争力，只有成为团队中不可替代的那个人，才能把自己的优势变成别人的需求，从而把自身价值发挥到极致。

2，管理好你的时间

时间管理最终的目的就是让你尽快摆脱那些讨人厌但又不得不做的工作，节约下大把的时间来做能够提升自身能力的事情。当你变得更有价值，你的收入自然水涨船高。

我刚进入职场的时候就决定考注册会计师，那时候跟我同办公室有一位40几岁的大姐特别爱找人聊天，在她看来时间是最不值钱的东西。

可我不这样认为，我对自己的要求是每天上午干完那些琐碎而没有价值的工作，下午做重要或者难度大的工作，不闲聊，不玩手机，要留出时间看书学习。

如今，我早就考出了注册会计师，升职加薪了，而那位大姐还做着跟当年一模一样的事情。

所以我建议题主不要那么拼命地干活，甚至有时还干两份工作，可以适当地停下来用思考代替埋头苦干，如果你一味地忙碌以至于没有时间来思考少花时间和精力的方法，那是得不到事半功倍之效的。

我始终认为投资自己的大脑是优先级最高的事情，让自己成为不可取代的人是最聪明的努力方向，希望我的回答可以帮助到跟题主有相同烦恼的朋友。

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