老板总是在工作上挑毛病，又找不到实际性证据，什么原因？看不懂？

题主的，老板总是在工作上挑毛病，又没依据，是什么原因的问题很有意思。我是职场干货分享者【仙言俗语】。
这个问题有意思的方面，就是让人不禁感到管理真是件艺术活。这个问题可

是老板没证据也爱挑毛病，还是你自我感觉良好理由多，这个要区分清楚。说说我闺蜜的亲身经历。

一、挑毛病的老板（真实故事）

闺蜜糖在一家软件公司做HR，这家公司的老板不是出差就是在出差的路上。每次出差前都会在公司呆上半天，这半天基本是交代工作或者训人的。闺蜜则是被他挑毛病想辞职的那种。

老板一来到公司，四处看看，然后叫糖到办公室，这半年来，挑的毛病有哪些呢？比如：

大门上有些小污迹，你要监督好阿姨搞干净啊。

你看这些花都没长好，怎么不浇水呢？

茶水桶边有些茶迹，你没看到吗？

谁谁要结婚，为什么没有告诉我呢，这显得我们一点人文情怀都没有？（闺蜜也不知道，发朋友圈才看见）

你看你的这些表格是可以用废纸的，怎么都用新的，要注意节约啊。

你统计的表格怎么不用柱形图呢，这线图很不好看啊。……

无论是不是糖的工作，老板都balabala地挑了一堆刺。

有时候说得糖莫名其妙。糖每次听完，一边生气一边重新调整，虽然每次这些问题都会出现，甚至有时候老板根本就是无中生有，也怀疑老板是旧事重提而已。

后来，糖实在受不了辞职了，专业的事没做多少，工作时间都变成是擦屁股了。糖到了新公司之后，她却感觉到自己也开始挑剔起来，对自己工作更细心了。其实老板的挑剔让她自然形成高度细致，到了新公司，反而帮了她大忙。

在这事件中，可见，老板挑毛病，其实也是好事。

二、老板挑出毛病，是自己还没有做好。

老板爱挑毛病是必然的，拿不出实际证据的挑毛病，有时候不是没有证据，而是老板还没找出来，提出来是需要你多想一步：

01 老板感觉到的问题，但说不出来具体是哪里

这种老板的敏感度比较高，甚至是工作比较上心尽责。他感觉到问题的存在，却说不出是哪里有问题。毕竟全能的老板不多，专业的老板只是半数，剩下的老板，靠的就是经验感知了。

这时候你就要想出各种可能性回应老板，而是一味责怪他没有实际性证据。

02 老板爱挑毛病是他的毛病，就如性格一般

爱挑事很多人都有这臭毛病，只靠嘴巴说不用做，谁都想。既然这是对方毛病，你接受这样性格的老板就好了，你在老板的屋檐下干活，老板的话就是真理，你的抱怨又有什么用呢？

03 不是老板挑毛病，而是你自己工作要求不高。

可能老板要求你的细致度是10分，可你只做了7分，所谓没有实际性证据，也是你认为他说的证据没有实际性而已，你对自己的要求不高，却怪老板要求高。你认为构不成的威胁，但老板认为很严重，你不是搞不懂，而是你想偷工减料，却又不愿意去承认。

三、如何面对老板爱挑毛病，又没依据的行为

如果你还在抱怨这样的老板，你不仅工作没什么长进，还浪费了大把上进的时间。就如上面例子糖，应像糖一样，把老板提出的毛病去修正，无论有没有存在。

抱怨没有用，你遇到这种老板，要么执行，要么辞职。

你若需要继续留在这公司，那你就适应老板这种挑毛病的方式。多想想为什么老板可以找出这么多问题，这些问题实际的影响是什么，你应该如何做才能降低这种被挑毛病的概率。人无完人，事无完美。老板能看到，说明依然有改进的机会，你只需要去执行就好了，还是那句话：有则改之，无则加勉。

你若受不了老板的挑毛病，那就直接辞职就好了，不要在这里追加自己的沉没成本，提升自己的抱怨心情。

四、总结

万事万物都有两面性，遇到爱挑事的老板，不仅要从老板角度去思考他的思维，还要从自己的角度去完善自己的思维，一味的把责怪推给对方，就是将权力给了对方，那你没有了权力，就只有服从的命。

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