公司里换领导班子了，新领导对我有看法，想换掉我，应该怎么办？
一，一朝君子，一朝承。二，新领导来恳定对各部门中层干部进行进一步调整，也可以大换血，变于新领导工作更顺畅，一人喊到头，这也是常态化。三，新领导对你有看法，可能经过考察后得出的结论
我要是新领导，我也想换掉你，但我可能对你并没有看法。当初我就是一个电工组长，厂里换了厂长书记还把我换掉了。原来我厂和总厂是平级的，后来总厂把我厂“吃了”，变为他厂的分厂，总厂派过来书记、厂长和一个电气技术员，不用说电气技术员和书记厂长的关系了，他们是老同事，而这个电气技术员和我电工组副组长关系很好，这个副组长是技校毕业生，临毕业时曾在总厂实习了半年，当时这个技术员也是电工，所以他们共过事，我的噩梦也就来了，我的组长被撤了，把他扶正了。很可笑的是，撤我组长职务，没有走任何合规手续，尽管组长不是什么大官，但是最基本的程序你得走走吧，没有人找过我谈话，没有人当面对我宣布，也没有在公开场合宣布，只是张贴了一张全厂班组长任免名单，其中只有电工班换了组长，也就是说这张全厂任免名单就是为我一个人贴的。你们干嘛不敢找我谈话呢？组长被撤以后想调走，厂里不同意，说是保持人员稳定，接下来和我对象（我俩同在电工组）找茬打架，和新人组长打架，但是打架要占理，不能胡打，同时要自律，不能给别人留把柄。占了理打架就打到厂长书记那里，最后一次打架是厂里一台关键设备坏了，影响生产厂长着急，组长把活派给了我，意思就是我耽误了厂长会怪我，中午吃完饭打铃上班了，他还躺在椅子上露着大肚皮睡觉，你睡觉我为什么去干活，所以我和对象也没动，就在那看着他睡觉，过了一段时间，技术员气汹汹的来了，进门就问该谁去修机器？我说是我，技术员问你为什么还不去？都上班这么长时间了，我说你看他干什么了？他呼呼睡大觉我为什么要去。我说我当组长的时候都是以身作则，难干的活都是我先上。技术员拿一杯水往他肚皮上倒了一些水，他呼的坐了起来，技术员假装不知道，问他谁去修机器？他揉了揉眼睛看见我俩没去干活就急了，跟我俩喊，这让我逮着理了，又有技术员作证，活也不干了找书记厂长去，在路上我和对象商量好，我告诉对象，到了书记厂长那里，我就据理力争，你就又哭又闹，结果那一次换来了书记的承诺，书记说，别打了也别闹了，我明白你俩的意思，不就是想调走吗，过了春节办手续，行吗？我俩得到承诺，说说笑笑回班组了，回去活也干完了。我俩去的新单位就是老厂长和书记去的单位，对我后来的发展有了非常大的帮助。非常感谢当初把我的组长给撤了，才有了后续的发展，最大成绩一年给厂里节约成本七百多万元，那时候七百多万元可是好大钱数了，那时我的月工资一千多块钱。最高荣誉获得了天津市市级先进。集团级厂级先进无数。结论，关于工作岗位不要计较一时的得失，树挪死，人挪活，换一个岗位，也许是另一片天地！后来听老同事说，我的老厂厂长书记混的很惨，因为水土不服，人心失散，工人早上来报道一下，公然成群结队的大摇大摆的回家，厂长书记站在厂大门口伸着胳膊阻拦，求着大家别走，大门太大，拦住这个那个钻出去了，总厂无奈把三个人都调回去了，总厂厂长后悔说，当初不该派人过来，应该在我厂选定领导班子，结果接我的电工组长当了厂长。
