领导为什么喜欢爱打小报告的人？

这是在个别国企或者私企的领导人，喜欢爱打小汇报的人。
领导喜欢爱打小汇报的人，说明领导不经常深入群众，高高在上，工作作风不踏实。
这样的领导喜欢在单位各部门都有所谓的“嫡

这是在个别国企或者私企的领导人，喜欢爱打小汇报的人。

领导喜欢爱打小汇报的人，说明领导不经常深入群众，高高在上，工作作风不踏实。

这样的领导喜欢在单位各部门都有所谓的“嫡系”，通过小汇报收集的员工动态信息，形成不良、不实信息体系。使领导在用人、提拔人时，形成帮派体系。

怎样识别职场上经常打小汇报的人呢？

可以通过，某件事情的发生，在场有几个人，大家议论的话题，领导全部知晓议论的内容。那么，能够打小汇报的人就在其中，范围很小。如果爱打小汇报的人，水平一般，但总是会得到领导的赏识。基本上就确定了，这个人就是爱打小汇报的人。

职场上，聪明人不背后议论人，不参与任何非组织活动。远离爱搬弄是非之人。

有些爱打小汇报的人，觉得自己会被领导重视，但是，有些领导对于爱打小汇报的人，只是利用，并非一定喜欢这样的人。

在职场上，爱打小汇报的人，觉得自己做事很神秘。实际上，很多人看在眼里，记在心里。这样的小人慢慢就会不得人心，人们处处防着这种人。

最后下场是，被领导出卖，被员工唾弃。

在外企，一般不存在这种情况。

我在外企工作了八年，大家都是努力工作。发生任何问题，都是对事不对人。

所以，在职场上爱打小汇报的人，能够存在，是说明，管理体制不健康。

爱打小汇报的人，有市场，说明，领导者出了问题。领导者思想就不健康。这样的领导者也不会做出大的工作政绩。