“职场中，不要拉帮结派、散播小道消息”，你认同这句话吗？为什么？

我同意这样的说法。职场中，做为员工，应该以升职加薪为目标，任何对升职加薪有影响的事情，坚决不做。做为公司，一切对公司不利的事情，都要避免。对于管理者而言，一切不利于团结稳定，影

我同意这样的说法。职场中，做为员工，应该以升职加薪为目标，任何对升职加薪有影响的事情，坚决不做。做为公司，一切对公司不利的事情，都要避免。对于管理者而言，一切不利于团结稳定，影响业务的事情，都要及时消灭。以下，我们分别对“拉帮结派”和“散播小道消息”来做分析：

对于拉帮结派

从上司的角度看，底下的人拉帮结派不利于管理，会让你的有些比较难干的活，或者比较艰苦的任务难以真正得以落实，甚至有可能产生“聚众造反”的危险。同时，因为拉帮结派，有可能会产生很多在工作中，闲聊，不干活的可能性。最重要的是：做为直属上司，只要观察到任何的不稳定因素，都需要在早期加以制止或者消灭。

从员工自身的角度看，拉帮结派是基于某种共同利益的前提，那么你认为的“一伙人”，他们凭什么跟你一派呢？是纯粹的酒肉朋友，还是确实掏心掏肺？

仔细考虑一下，你会发现职场中人，非亲非故，唯一的理由就是以利益为驱动。那么你们的共同利益什么呢？升职加薪肯定不可能是共同利益，只能是你们其中的一部分人才可能成为那个幸运儿。

从公司的角度看，公司只关注“价值”，拉帮结派并不能给公司产生任何的价值，有一派的，就必然有不是一派的。公司希望团队中所有的人能够拧成一股绳，合力帮任务完成。而不是派系林立，天天将精力消耗在一些不能产生任何经济价值的派系斗争之中。

散播小道消息

小道消息，通常是非官方，没有证据的消息，甚至是一些谣言。它的危害：

1， 让大家人心惶惶，互相猜疑。这样必然导致大家无心工作，甚至会出现很多的工作错误，给部门和公司带来危害。

2， 这样的事情多了，可能会形成一种风气，办公室里面的人不会再互相信任，因为没有人知道哪个消息是对的。做为一个团队，一旦信任基础没有，那么必然无法团结合作，工作效率受到影响。

3， 有些消息可能会产生误导，比如一个谣言，说公司可能将一个部门的人全部裁撤。那么我想这个部门的人听到这个消息，不管是不是对的，出于保护自己，都会暗地里开始找工作以防万一。而一旦都因为这个谣言，最终大部分人离职，对于公司来说，肯定会造成很大的影响。

综上分析，不管是拉帮结派，还是散播小道消息，对公司，对部门，对员工本人都是没有任何的好处的。我们在职场中，一定要避免这样的事情。

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