“职场中，不要拉帮结派、散播小道消息”，你认同这句话吗？为什么？

我同意这样的说法。职场中，做为员工，应该以升职加薪为目标，任何对升职加薪有影响的事情，坚决不做。做为公司，一切对公司不利的事情，都要避免。对于管理者而言，一切不利于团结稳定，影

很荣幸回答您的问题，我将从是什么、为什么、怎么办来分享我的思考。

是什么1、拉帮结派，意思是组织帮派，搞小集团活动 。出自《邓小平文选》2、小道消息，意思是指非经正式途径传播的消息。往往传闻失实，并不可靠。出自《现代汉语词典》。

为什么会出现这种现象

1、我们身在职场，要上班，就得在组织里存活。其实每一个组织都是一个小的群体。可能你不站队，也会被人自动归类到某个群体。小到上学时候的班集体，大到现在的家国情怀；

2、我们跟同事之间的关系很微妙，你如果刻意保持距离，可能会被说成不合群，处理不好同事间的关系，将直接影响工作的处理进度或结果；

3、个人的力量有限，有时还得依靠群体的力量才有机会推进工作。“小道消息”有时候也堪大用。

怎么做？

1、有时候被别人命名的拉帮结派，也有“志同道合”的惊喜，我们需要区别团队精神和拉帮结派。不能人云亦云，别人的议论是阻挡不住的，你得有自己的判断。管好自己的嘴，不去瞎传消息就好了；

2、职场中的拉帮结派就是站队，在自己选择站队时，也像入职前在挑选公司。

我们要思考：什么样的平台更适合自己的发展？如何做到性价比最高的匹配？长远来看，是否可持续越来越好？

3、学会先“利他”。拉帮结派其实更多是为了让自己有安全感，得到更多的资源。想得到这些，先想想自己能够为别人做什么，才让别人更好的去“帮”你；

4、各个派系之间难免会有斗争，保全自己的最好方法就是“不惹事、不怕事”，多强壮自己的本领。

总结

“职场中，不要拉帮结派、散播小道消息”，这句话我不完全认同。

1、如果我是职场小白，我需要先“活”下来。是不是“拉帮结派”有时候很难界定，也由不得小白自己定。

我们可以先有“集体”意识，先融入（先完成、再完美）；

2、如果我是领导，我坦然接受这种现象的发生。优秀的领导，可以把它引导成正面有利的方向，比冷冰冰的团队强；

3、大家都能想到的方向，就是普通人。我们看待一个现象的时候，可以抱持开放的思维，正向引导。所以有那句话叫“存在即合理”。

疫情刚开始时的吹哨人，也曾被称为“散播不实小道消息”……

友国们对中国的援助，也曾被称为“拉帮结派”……