向领导辞职，为什么领导明面让你留下来暗地里找人接替你的工作？

员工辞职，领导会及时作出人员调整，以应对员工辞职带来的各种影响，这是领导的职责，也是对工作负责。作为职场人，看人看事，要用理性分析，用脑子思考，而不是主观臆断，凭空猜想。
员工辞

员工辞职，领导会及时作出人员调整，以应对员工辞职带来的各种影响，这是领导的职责，也是对工作负责。作为职场人，看人看事，要用理性分析，用脑子思考，而不是主观臆断，凭空猜想。

员工辞职，领导肯定会挽留。

领导之所以挽留员工，并不是为了应付你，更不是虚情假意的行为。

一是为了保持企业的稳定。对企业来说，保持企业生产经营秩序的稳定非常关键和重要。而尽量减少员工离职，是保持稳定的一个大的方面。任何企业都不希望员工经常离职。作为领导，肯定会进行挽留，尽量减少员工离职。

二是培养员工不容易。企业培养一个员工，是非常不容易的，成本也是很高的。员工的培养需要花费大量的人力、物力和财力，还要付出时间。老员工离职，空出了工作岗位，就需要重新招人，就需要再次花费一些培养费用。这是企业不愿意见到的。

三是领导的职责所在。领导的职责之一是管理员工，将合适的人用在合适的岗位上。员工离职，作为领导，是不想见到的。领导职责要求他保持员工队伍的稳定，尽量减少人员流失。因此，他肯定会极力的挽留。

四是挽留也是人之常情。同在一个单位内，朝夕相处，总会产生一些感情的。员工辞职，不考虑工作关系，处于私人之间的交情，也是会对你进行挽留。这是人之常情。

因此，作为领导，员工辞职时，肯定会对你挽留。如果连挽留都没有，说明你在公司里工作的也太差劲了。

员工辞职，领导肯定会做好应对准备。

领导能够成为领导，是具有管理才能和管理经验的。员工提出辞职，理性成熟的领导，会立即采取应对措施，防患于未然。

《劳动法》规定，员工主动辞职，需要提前一个月向单位提出申请。法律之所以规定要提前提出申请，就是为了保护企业的利益，避免因为员工的突然离职，给企业生产经营造成严重影响。

试想，如果你突然辞职，企业仓促之间找不到顶替你岗位的人。那你的工作岗位谁来顶替？你的工作谁来干？企业生产因此而停滞不前，该怎么办？

作为领导，肯定会预见到员工辞职带来的这些影响。为了避免你辞职以后，影响企业的正常生产经营，肯定会提前找好员工，将来顶替你的工作。

在你正式辞职走人之前，领导会安排新员工和你进行工作交接，主要目的有两个：

一方面熟悉一下你的工作业务，趁着你还在企业，多向你学习，多向你请教，尽快熟悉业务，待你正式离职以后，他能够接替你的工作，不至于因为你辞职而影响企业生产经营。

另一方面，做好工作交接，作为老员工，手中掌握着很多工作，有的已经完成，有的尚未完成，有的有一些档案资料等，这些都需要我们在离职的时候，跟公司做一个正式的辞职交接手续，而新员工就是负责交接工作的。

因此，领导在你提出辞职以后，尽管挽留你，但是仍然安排其他员工接替你的工作，是必须要做的，是对企业负责，对工作负责。

员工辞职，要正确看待领导的行为。

一是正确看待问题。你提交辞职以后，领导挽留和安排其他人接替你工作，都是领导的职责范围的工作，都是明智和正确的行为。我们要辩证的看待，正确的分析。不要凭主观臆断和个人感想就判断领导的行为。职场人士都是理性的，不是感性的。任何的决策都不是无的放矢，毫无根据的。我们要能找到领导行为的出发点和目的。

二是做好工作交接。辞职对公司而言，是一件平常事，也是一件大事。辞职前，有很多的工作要做。自己从事的工作要交接给其他人，工作档案等资料需要移交给相关部门或者负责人，财务资金等需要处理好，未完成的工作需要交代好，避免因为自己的辞职，给公司造成损失。

三是心存感恩。透过题主的描述，我能够深深地感到题主对领导做法的不满，甚至有人走茶凉的凄凉。其实不然，这是由于自己对问题认识不清造成的。我们不要总是看到他人的坏处，总是预先将他人视为坏人。我们要心存感恩，感恩领导对自己的关心和照顾，感恩公司对自己的培养，感恩同事对自己的帮助。心存感恩，才会越行越远。

四是学会理性。题主思考问题、处理事务中，感性因素、主观色彩过于浓厚，缺乏理性意识。这是一种不成熟的表现。职场不是家庭，可以凭感情用事。在职场，我们要用理性理智来看人看事，遇事多问几个为什么，多站在对方的角度思考问题，考虑事情，切忌主观臆断和凭空猜测。

综上所述，我认为题主对职场行为的认识，过于感性，缺乏理性思考和分析，没有正确看待问题。这才是题主最大的问题和不足，需要在以后的工作中加以改进。