公司要求员工考勤打卡，高管应该以身作则吗？为什么有些高管不用打卡？

谢邀请。公司要求员工打卡，这个自然是对全员都有约束力的，那么不仅对高管应该具有同样效力，事实上高管也应该以身作则，才能有力维护公司的打卡考勤制度。
再回答第二个问题之前，

大家好，我是乔春雨，职场前沿思维。公司的打卡制度无论对错都是监督员工的一种传统手段。有时在想公司里最铁面无私的，不是老板，而是那台打卡机。

刮风下雨，风雨无阻，但你哪怕迟到一秒，都是迟到，到月底，人事就会拿这个说事该罚罚该抵年休和加班就就抵消加班，记得有个公司为了保证不迟到，规定上班迟到一分钟，用加班两小时抵。但在像上海这样的大城市，时间算的再好，也会有太多意外发生。最后，干脆有的人就半天上班了，大不了加一天班，考勤就更乱了。

打卡机可谓是上个世纪，职场公认的最痛恨发明，没有之一。关于打卡的故事天天在发生，但它真的在起效果吗？

最常见的情景就是，一大拨人气喘吁吁飞奔出电梯直冲打卡机，个个都像短跑运动员。但是打完卡之后呢？出去买早点的买早点，抽烟的抽烟，泡水的泡水，定是要消磨不少时间，少则一二十分钟，多则半个小时以上。

打卡就是给领导看的，为什么呢？很简单领导和高管不打卡！

1.工作能力不在按点上班

其实这个道理谁都明白，但又不明白。一些高级管理者。他们工作能力的表现，特别是工作量和工作业绩的呈现，其实更多的是依据所带领团队的整体成绩来判断的。上班早到一会儿，还是晚到一会儿，其实对这个整体性影响都不大。

2.工作时间投入大

对于能爬到高管的人，工作的自觉性相对较高，也许早上来得晚一会儿，但他们在工作方面的思考和投入远远大于其他普通员工，可能半夜你都已经入睡了，但他们还在加班和工作。

3.考勤特殊待遇

在职场好不容易打拼到高管的职位，肯定得享受点特殊的待遇！弹性自由的工作时间，其实就是公司和高管之间某种福利和地位优越感的体现。退一万步说，你到高管的地步，公司非常需要你，打卡制度也是就是个摆设而已，权利责的三则平衡，这也属于种利益。

4.计酬制度不同

通常高管不论是早到还是晚走，周末开会，都是没有加班费的，甚至有的高管就按年薪计酬的，更不需要打卡这种月薪计酬的方式。这里还包括出差，开国际会议的时差，参加各类论坛和演讲，这个层次已经不是打卡能解决的了。

我是乔春雨，职场前沿思维的倡导者，欢迎关注我的头条号，思维快人一步，职场高人一截。