团队里两个核心人物撕逼，作为团队领袖如何在团队推进项目？

要看撕逼的性质，是就工作内容本身撕，还是双方基于人在撕
通常来讲，在工作场景中都是由工作内容上的原因产生的争执，由此产生的撕逼，就工作内容及方案明确兴的撕逼那就撕吧，撕撕更

谢邀，既然是团队核心人物，说明他们在团队的重要性，团队本身就有项目的分工设定，团队领袖是对项目起草与结果负责，核心人物的撕逼，若是所负责范围争相斗好而引起领袖而虑，这就是领袖想要的氛围，没有气氛的团队不成人气，只为项目推进撕逼，只有大显身手，才会突出存在，既然是核心人物，他们将为自己的行为负责，疑人不用，用人不疑 核心的存在就为项目而生，领袖规划、运用每一个环节，领袖都不是傻子，他（她）乐意看生机。

杜绝死气沉沉，心怀鬼胎，从项目团队组建，设想，都是由组员与核心人物的协调、尽显奇能。