组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？

在干部选拔任用中，重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式。换言之，这两种使用方式都不是提拔，而是同级转任领导职务，属于转岗的一种。
干部重用，即同级使用到重要岗位，

你好，这两者其实是一个意思，“进一步使用”是2019年以后最新的官方表述，“同级重用”是日常的说法或以前的说法。

2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确提出了“进一步使用”的概念，其流程基本和“提拔任职”相同，一般也要经过“民主推荐、考察、讨论决定、公示”等步骤，不过，在民主推荐这一环节相对放宽一些。

因此，从2019年之后，在官方表述中，“进一步使用”取代了之前的“平级转任重要职务”说法，各级组织部发布的任前公示中出现了这样一句话，“决定将拟提拔任用或拟进一步使用的**名同志予以公示，征求广大干部、群众的意见”。

那么，属于“进一步使用”的范围有哪些呢？

第一种，行政级别不变，但从政府职务转到党委职务。

这也是最常见的一种，比如说县长转任县委书记，副市长转任市委常委等等，在公示中的表述是“现任**市副市长，拟任设区市党委常委”。

第二种，行政级别不变，但党内地位提升的。

例一，某局的党组成员任党组副书记，公示中的表述是“现任省**厅党组成员、副厅长，拟任省直单位党委（党组）副书记”。

例二，市委常委任市委专职副书记，公示中的表述是“现任**市委常委，拟任设区市委副书记”。

第三种，从群团机关或事业单位转到党政机关任职。

例如团市委书记转任区长，本科高校副校长转任副市长等。

第四种，从人大或政协的副职转到党委或政府任副职。

这种情况比较少见，例如县政协副主席转岗副县长，市人大常委会副主任转岗市委常委等。

除此之外，像是公务员职级转任相应的领导职务（如二级巡视员、处长升任副厅长），属于“提拔”的范畴，不属于“进一步使用”的范畴。

同时，从经济落后地区到经济发达地区工作，但职务不变的，如小县副县长到大县副县长，一般也不属于“进一步使用”的范畴，不会进行任前公示。

类似的，从政府的二线部门转到一线部门任职，如科技局副局长到财政局副局长，一般也不属于“进一步使用”的范畴，不会进行任前公示。

最后补充一点，任前公示仅限于厅局级以下的领导干部任职，这是《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十二条明确规定。

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