面试官：下属能力不错，也能胜任岗位，但就是不干活。是上级还是下属的责任？
这问题就有意思了，别人不干活还能怪其他人，有能力不愿意做，即便是上级确实有问题，那也是下属的责任！
职场有规则，责任和问题要理清，不怕担责任，就怕乱背锅。在路人的职场生涯当中所
这问题就有意思了，别人不干活还能怪其他人，有能力不愿意做，即便是上级确实有问题，那也是下属的责任！
职场有规则，责任和问题要理清，不怕担责任，就怕乱背锅。在路人的职场生涯当中所经历的管理一环，也曾经出现过下属不服从管理，情绪上对抗的情况。起先，我非常自责的认为是我个人的管理问题导致的这种现象，一度怀疑我的个人能力和做事方式。但是，在后来的日子里我逐渐看清楚了，下属即便能力再强，只要是不愿意干活，那就是他自己的问题，与谁都没关系，上司更不应该为这样的行为背锅。
能力不错，也能胜任岗位，但就是不干，那就是态度问题，谁也怪不得
职场上的人都是成年人，一样的工作你不愿意干自然有人来干，不想做可以提离职。一味的占着位置不干活，如同示威一般的亮肌肉，觉得自己有实力不服气，那就是个人的态度问题。别人能干你干不了，全天下就你最委屈这样的思想，与领导没关系，纯粹是个人的想法作祟。成年人为自己的行为负责，既然不愿意干，那就是自己的问题。
管理者始终保持“立场”和坚持，别被其他因素带偏节奏
面试官提问这个问题并不是要你长篇大论说原因，最终来一句自己怎么做，而是要看你的管理三观，甚至说你坚持的管理立场。员工有能力不干活，那就是没能力的员工，一定程度上没有输出就是绩差员工，你的定义务必要清晰。至于后面的绩效面谈，谈心问题那是管理的责任，但是不愿意做事这件事一定是下属的责任。许多人面试挂在“想太多”这件事情，以至于自己答非所问。这样的问题，你不必想的复杂，站在管理者的立场考虑，给出最简洁的答案就对了。
【仅是路人谈职场】
职场是每个人打拼奋斗的地方，来到这里的人别把自己说的多么高端大气，好似真的是为了别人，为了公司奉献终生一样，想一想别人不发工资你还能继续吗？我们到头来还不是为了利益两个字在忙碌！既然如此，千万别把自己的行为归结到别人的身上，管理有问题我不愿意做了，领导太傻逼我做不下去了，说到底是心态问题，而那些傻逼的管理者只不过是这件事的导火索罢了。真正导致结果的还是我们自己，我们的心态和态度决定了事情的结果，成年人就应该为自己的行为负责！
