在一家公司六年了，工作稳定，但是没有升职空间，学不到让自己增值的东西，该辞职了吗？

这是一个典型的、看似正确其实错误的为题！反映了很多人职业思维上的重大缺陷！请注意：您根本就不应该思考“该不该”的问题！您必须将自己思考问题的方向做彻底的转型！
一、你应该

这是一个典型的、看似正确其实错误的为题！反映了很多人职业思维上的重大缺陷！请注意：您根本就不应该思考“该不该”的问题！您必须将自己思考问题的方向做彻底的转型！

一、你应该思考有没有、找没找到更好的、更稳定的工作让你去选择！

如果有了收入更高的工作，您还用这么纠结吗？还有必要纠结吗？！

作为职业人应该对自己的职业生涯负责，因此应该脚踏实地一些！你可以辞职啊！不用什么该不该的问题！你辞职了之后没有更好的工作，就别谈该不该！该又能怎么着？没有更好的选择，即使应该辞职，你能辞职吗？！

二、你有没有找到让你拥有更大升职空间的企业吗？你的实力、能力真的具备到了一个新企业后得到升职的空间吗？先把“该不该”扔掉！问一问自己：你有没有行动过？有没有行动起来找到了让你拥有更大升职空间的企业？人家那家企业是否看好你？是否给你那个空间？

另外，你的能力、素质、潜力、潜质是否足以支撑你升职？

您千万别以工作年限、资历等等来作为参考自己是否应该升职的要素哦！因为，你一旦辞职到了一个新企业，你就是一个某种意义上的“新人”！既然是“新人”，人家最看重的、能够让人家给与你升职机会的最大前提还是你的能力、实力！

既然升职，你的管理能力如何？你的管理理念、思维方式、价值观等等是否与新的企业相符？你对于管理过程中很多人事物、问题、矛盾的处理等等有没有成熟的思路方法？

别说该不该！先问一问自己上面这些有没有做好储备？

三、先想一想你希望在哪些方面增值？也要思考一下你所说的“学不到”是自身积极性主动性原因呢，还是企业某些方面匮乏的原因！

有些人只是简单的认为没有可以让自己升值、增值的东西科学。但真的知道自己希望在哪里增值、升值，自己也不知道！这就是自己需要检讨的问题喽！

有些人的“学不到”，是因为自己潜意识中的“职场巨婴”心理作怪。职场的学习绝对不同于小学、初中、高中阶段的学习。那个阶段是老师逼着学、主动凑近学生问学生哪里不懂、哪里不会，并通过小考、检测的方式了解学生的弱点并加以重点强化。

而在职场中的学习，是要靠自己的积极性与主动性的，更需要一个人运用自己的智慧来获取必要的知识、技能、思路、方法。中国大多数中小企业，根本没有实力、资本、人才给员工提供完善的、周到的、系统的、实战化的培训、培养。这本来就是个现实状况。谁也别抱怨！

因此，所谓的“学不到”，是因为企业没有积极主动的给与，还是自己已经全力以赴榨干了自己所要学习的东西？这是要自己判断的！

同样的一家企业中，有的销售人员每年业绩提成几十万，而有些业务员只能勉强拿到工资而已！大家都是在一个销售团队里工作，能力差异会非常大。大家接受的培训、帮扶是差不多的！但是表现出来的最终业绩与收入相差很大。这不能单单说人家某人运气好、悟性高吧！自我学习、私底下用功才是关键！

四、说“该不该”有什么意义呢？谁也没拦着你！你私下里该找更好的工作就找啊！找到了之后，该走就走啊！纠结个鬼啊！

脑袋里想“该不该”的问题，本身就是不应该的事情！

这个社会、职场本来就是双向选择的。你可以一边工作一边准备简历、发动周围人脉、投递简历、参加面试。更可以通过各种途径去寻找自己理想的企业，甚至可以为自己的创业做提前的调研、准备、资源储备！

没人拦着你啊！

如果你没找到合适的，那就先继续工作着，反正你的收入不受影响。如果你找到了非常理想的企业或者创业项目，完全可以离开！

而整天一动不动的想“应不应该”，真是太不应该了。想通了又能怎么样？想不通又有什么意义？

坐而论道莫如起而行之！动起来吧！你的未来在你的手里。你现在的行动决定了你拥有多少选择！

以上供参考。

欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！