职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏实实在的人有前途？

老鬼要让题主失望了：有题主这种思维方式、角度与逻辑的职场人，一定能没前途！因为这种思考问题的方式本身就是完全错误的！思考错误的问题，怎么可能找到正确的答案呢？
作为职场人，要

职场上，是八面玲珑的人有前途，还是踏踏实实的人有前途？

谢邀

这个问题提得有点难以回答！前途咱们如何来定义？是混得好一点，还是能够晋升高一点？就混得好一点而言，如果八面玲珑只有八面玲珑，踏踏实实也只是踏踏实实的话，八面玲珑的人应该混得好一点。但踏踏实实的人有可能会混得更长久一点；就晋升而言，他们应该都没有前途。如果八面玲珑再加点实在；踏踏实实的人再加点智慧呢？那问题将会有不同的答案。

一、如果八面玲珑再加点实在

如果八面玲珑再加点实在，应该会更快获得晋升的前途。因为他走的本身就是人际关系的路线，首先就把自己放到了容易晋升的这个轨道上，加上八面玲珑很容易搞好各方面关系的同时，更容易显示出自己的管理才干，获得领导的肯定与认可。因为晋升的主要条件，就是管理才能加实在，而不是独门工作才能或技术才能。故，八面玲珑的人会更容易得到提升，获得提升的前途。

二、如果踏踏实实的人再加点智慧

如果踏踏实实的人再加点智慧，那他会更容易走上技术发展的道路，具有技术上做强或突破的前途。但走技术上突破不容易快速见到成效，道路曲折而较漫长，短期内不容易看到希望。故踏踏实实的人也会盯上管理提升这条路。由于本身踏踏实实的局限性所在的轨道与提升的轨道有所偏离。那就要动用智慧把轨道进行矫正，矫正到符合提升要求的这条轨道上来。

其具体的操作步骤为：把工作中的踏踏实实转变工作有所建树，让领导有所察觉。然后与领导保持正常的上下级关系，在与领导的沟通过程中，有意或无意的向领导传递出有关上进的祈求；然后再依据与领导关系的和谐程度，在和领导的沟通中适当插入一些在领导的帮助下获得的一些管理方面的心得或管理工作有需改进的建议与方案（注意一定要特别突出的是：要在领导帮助下获得的）。领导一定能够感受到，你既有实干又有思想，是一个培养的好苗子，一旦领导给予你表现机会，你就离提升前途不远了，剩下的只是自己好好把握了。

综上所述，在同等智商的对比情况下，八面玲珑与踏踏实实都应该有前途。但是，在把提升作为“前途”的情况下，八面玲珑的人会比踏踏实实的人更容易获得前途，而踏踏实实的人要想实现提升前途则需要有个拐弯的过程，弯拐过来了，实现前途也就是一个时间问题。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我，或在下面留言与点评。谢谢大家！

首先要祈求，然后再等待

照片来自于手机自拍