前程无忧，智联招聘58同城boss直聘，找工作用哪个比较好？

嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据

不管是企业招人，还是候选人找工作，使用合适的招聘网站可以让我们事半功倍。

题主提出的这个问题，没有确切的排序，因为每个企业招聘的岗位都是不一样的，每个求职者找的工作也有很大的差异，所以无法具体的排序，不过可以告诉你的是，企业使用前程无忧和智联招聘的比例比58同城、boss直聘高。

下面我将结合我作为企业方使用这四个网站的经验以及作为求职者选择招聘网站的经验来分析这四个网站的优劣势，希望能够帮助题主根据自己的工作需求，使用正确的招聘渠道，早日找到合适的工作。

一、前程无忧（51job）

优点：

1、行业覆盖面广，符合绝大多数行业蓝领、白领，甚至部分金领的岗位需求。

2、知名度高，简历库数据较大。

3、搜索引擎较好，简历匹配度和质量较高。

4、前几年出的“无忧精英”版块，可以满足部分高层和精英等中高层岗位需求。

5、各行业入驻的企业较多，从基层到高层的岗位招聘信息都有，能够满足绝大部分求职者的求职需求。

6、企业可以留联系方式在企业信息中，求职者如果投递简历没有回复，可以直接打电话给企业沟通，方便快捷，提高和企业直接沟通的机率。

7、页面简单，广告信息少，对企业和求职者都没有广告信息打扰。

8、招聘信息发布、更新日期明显，求职者可以筛选近期发布的招聘信息。

缺点：

1、企业资质审核不严格，导致少部分虚假企业信息发布，误导求职者。

2、企业方同一账号不能同时登录。

3、企业方下载导出或者打印简历页面排版较差，体验差。

4、企业查看简历，求职者只能查看最近看了自己简历的一家企业信息，想查看更多看了自己简历的企业情况需要付费，不能及时了解哪些企业对自己的简历感兴趣。

适合人才:一般基层到高层人才都适合，低端职位减少。

二、智联招聘

优点：

1、行业覆盖面广，简历量大。

2、企业资质审核严谨，很少出现虚假招聘信息。

3、专业性较强，注重人才。

4、职位信息多，覆盖各行各业基层到高层职位，满足绝大多数求职者的求职需求。

5、简历排版合理、美观，没有像前程无忧那样打印排版会超差。

6、职位信息的发布日期明显，方便求职者筛选近期发布的信息。

7、求职者可以随时查看自己简历投递的进度情况。

8、求职者可以查看所有看了自己简历的企业，了解那些企业对自己简历感兴趣。

缺点：

1、企业不能预留任何联系方式，求职者不能直接打电话给企业了解相关信息。

2、搜索引擎相对前程无忧较差，精准度不高。

适用人才:一般基层至高层都适用，低端岗位很少

三、58同城

优点：

1、企业可以免费注册开通，可以免费发布三个职位。

2、可以留电话，应聘者直接打电话沟通。

3、广告多，发布信息传播广，简历投递量大。

4、基层、生产操作和服务岗位信息较多，能满足大部分普通岗位招聘。

缺点：

1、收到简历多，但是质量较低，筛选简历耗时；

2、简历库简历质量极差。

3、对企业资质审核不严谨，较多诈骗信息。

4、广告太多，求职者经常误点广告信息，广告扰人烦不胜烦。

5、白领及以上岗位很少。

适合招聘人群:招聘的岗位适合需要技术含量较低，资历要求较低，年龄限制较宽的岗位。比如基层岗、生产操作岗、服务岗、一般销售等偏中低端岗位。不适合中高层招聘。

四、BOSS直聘

优点:

1、企业可以免费开通注册，免费发布信息。

2、求职者和企业都可以直接在线交流，减少双方信息沟通不畅导致的时间浪费。

3、应届生简历较多。

缺点:

1、双方都比较依赖在线沟通，花费时间精力较多，沟通时效性较差。

2、免费企业多，发布热门职位需要收费，因此招聘的多为冷门职位。

3、虚假信息多。

适用人才:一般职位、应届生

最后，找工作还是要多渠道投递简历，尤其是疫情下工作很难找，要充分利用各种渠道投递简历，这样才能增加成功的机率！

#职场#