企业文化可以拯救企业吗？

企业做强做大的三大因素：
一、薪酬设计
二、企业文化
三、有效执行力
企业文化
积分跟升职、奖金、涨薪、福利待遇、评奖评优，甚至可以跟一切奖励机制挂勾。
根据分类，设置规章

企业做强做大的三大因素：

一、薪酬设计

二、企业文化

三、有效执行力

企业文化

积分跟升职、奖金、涨薪、福利待遇、评奖评优，甚至可以跟一切奖励机制挂勾。

根据分类，设置规章制度、工作职责、能力和企业文化等积分规则进行全面量化考核。

每日管理者有三个奖扣分权限，把企业文化切切实实的落实到日常大小事件中。

同时积分管理支持PC、手机版，随时随地了解员工表现和企业经营现状。了解更多如何解决企业文化建设难的问题，点击头像关注：数据化积分管理 ，可得《颠覆式企业员工数据化积分管理》书籍1本

如今各行各业都在转变传统管理模式，引入数据化积分管理，利用积分激励员工争着做事、多做事，帮助公司有效管理！