这个学历造假或者工作经验造假都不是问题,只要他工作能力没有问题,一切都可以原谅,况且现在谁的简历没有经过刻意的包装,描述实际情况的简历都只因公司不看重,所以才导致越来越多
这个学历造假或者工作经验造假都不是问题,只要他工作能力没有问题,一切都可以原谅,况且现在谁的简历没有经过刻意的包装,描述实际情况的简历都只因公司不看重,所以才导致越来越多的面试者通过包装简历的方式来获得好的岗位
最主要的是学历造假或者经验造假进入到公司后,还能很好的融入集体,配合其它部门很好的完成公司任务,这个就有点讽刺了,这样的例子真的很多,尤其是一些管理岗位简直不要水分太大,除了一些技术性要求严格的岗位,其它的还真不好辨别真假
既然都7年了,没有什么过错,并且公司培养成本也已经付出了,那就别揭穿就好,以后在招聘的时候谨慎些就好了