老领导赏识并提拔了你，但被调到其他单位了，是否意味着你要重新站队并适应新领导？

一朝天子一朝臣，永远是职场铁律！作为一个职场人，如果没有八面玲珑，见风使舵的功夫，是很难混下去的。我这么说，不是教大家学坏，而是为了保护自己。
我在这方面是吃过大亏的。我在国

一朝天子一朝臣，永远是职场铁律！作为一个职场人，如果没有八面玲珑，见风使舵的功夫，是很难混下去的。我这么说，不是教大家学坏，而是为了保护自己。

我在这方面是吃过大亏的。我在国企的时候，老领导对我不错，我们私交也很好。后来，他平调到另外一个部门，新领导来了以后百般看我不顺眼。开会不叫我，报销不签字，动不动就在会上批评我。我这人脾气也比较倔，偏偏就不讨好卖乖，反正是国企，你也奈何不了我！后来新领导更加肆无忌惮，削减我的职权，调整我的工作。我一看，实在是水火不能相容，再混下去也没什么意思，于是就找关系调离了那个部门。

国企可以如此操作，但是私企就不能这么任性了。任何一个新领导上任，肯定都会对员工进行分类，哪些要团结，哪些可利用，哪些要打击，都被打上了标签。新领导与老领导有交情，或是同一派系，还好一点，如果俩人貌合神离，明争暗斗，一旦被新领导打上“某某人心腹”的标签，打压排挤势所必然。

出现被新领导打压时，你要想一个问题:你是为领导工作，而是为自己工作？想清楚这个问题，你就明白该如何做出选择了。当然，选择的意思不是让你重新站队，改换门庭，出卖旧主。如果这样做，你就属于一个人品低劣的墙头草，任何领导也不敢重用你了。而是要给新领导一个鲜明的态度:我是为自己工作，并不属于任何帮派团伙。切记，态度不是让你表忠心，而是从做事上给领导一个印象！比如按照组织原则，进行请示和汇报，不要拆新领导的台，不要跟新领导对抗，时时处处维护新领导的权威等等。

作为下属，顺应时势，见风使舵才是大聪明，跟新领导对着干，只是匹夫之勇罢了。

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