老领导赏识并提拔了你，但被调到其他单位了，是否意味着你要重新站队并适应新领导？

一朝天子一朝臣，永远是职场铁律！作为一个职场人，如果没有八面玲珑，见风使舵的功夫，是很难混下去的。我这么说，不是教大家学坏，而是为了保护自己。
我在这方面是吃过大亏的。我在国

我2006年被老领导赏识，提拔我为副职领导。2012年，老领导年纪大了，上级到我们单位考察干部，来之前，他们先电话给老领导，叫他做好工作，不要出现群众民主推荐跟组织意图相左的情况。上级要求是，在我们4个副职领导中选拔一个担任正职。

老领导召开班子会，介绍了上级的意图，说要大家思想一致，推选出符合上级意图的干部。他还说，我年轻，有闯劲，业绩也突出，这几年，分管的业务也开展得不错。

言下之意，大家都明白。

上级来考察的时候，也很顺利，我脱颖饿出。上级也公示了。但是，在谈话的时候，上级领导突然就跟我说，把我调到正处级单位任科长，而不是在本单位上升为主要领导！

我当时都懵了。

谈话回来后，我第一时间去向主要领导汇报。当他听说我要调走时，也惊呆了，直说看不懂上级的用人。我是从业务上起家的，怎么调我到一个正处级单位去当办公室主任，丢下熟悉的业务，去干打杂的事呢？

木已成舟，我也没有办法。

但是，在我离开单位之前，老领导还是和我进行了一次长谈。

他说，他也曾经在过我要调去的单位工作过，那里绝对是上升的最佳通道，但是，单位里大部分是处级领导，让我小心谨慎行事，在那种单位，站队比努力更重要！

我向他请教。

他说，我去那个单位，服务的是副处级领导，但是，一定要站在正职领导的角度思考。如果正职和你联系的副职领导意见相左，你必须坚决地站在正职领导的一边，因为官大一级压死人！

我谨记他的教诲，在处级单位工作两年，就又空降到其他部门任职了。

所以，题主，不管在哪个单位，站位问题始终是职场的首要问题。如果实在不知道站在哪边好，和正职站位一致就对了！

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。