职场中该不该跟领导顶撞？只能选择服从吗？
任务坚决完成，思路可以沟通
作为一名专业的职场人，完成任务是基本要求，无论领导给的任务合不合理，只要是公司需要的，岗位需要的，属于你的，就要坚决完成。当然接到任务的时候就应该
任务坚决完成，思路可以沟通
作为一名专业的职场人，完成任务是基本要求，无论领导给的任务合不合理，只要是公司需要的，岗位需要的，属于你的，就要坚决完成。当然接到任务的时候就应该自我评估一下是否能完成，或者需要什么帮助。
一、认真沟通
员工需要以完成任务为己任，不听话的员工，没有哪个公司会要。对于相同的工作，每个人的经验和思路不一样，做法也会不一样，通常情况会出现想要顶撞领导的时候应该是领导安排了新的任务，或者是员工认为领导给安排的工作量过大。
在接受任务的时候，就要先想清楚完成可能需要的时间和资源，并且提前跟沟通，只要领导不变态，基本不会明知有解决不了的困难还要逼着员工去做的道理。
如果是新的工作内容，就一定要问清楚领导详细的要求和给自己可以操作的空间，听听领导的建议在做决定。
二、求同存异
记得刚入职的时候，负责给销售部总监做助理，那个领导脑子很活泛，做事也很有激情，有一点强迫症，安排工作的时候经常会要求按他的思路来，但是我有自己的想法，如果不按自己的想法做，总觉得自己没有价值。
于是我就跟销售总监说了我的想法，那位领导听了以后说：你的想法有些是好的，但实施起来不可控，不过希望你能多提，这样咱们的想法就可以碰出火花，或许有更好的方案。
虽然那时多数时间都是按销售总监的思路来工作，但那位领导还是给我了很大的思考空间，也把他的工作思路一点点的吸收过来，总之是自己的思考能力得到了提升。
三、幽默式反抗
任何时候，任何地点都不要跟领导对着干！很多时候我们在职场也会受委屈，这些委屈如果不说出来，自己憋着很难受，但是正式跟领导说有会很矫情，毕竟谁在职场不委屈啊！
所以可以借着聚餐啊，团建，总结之类的机会，通过笑话、自嘲等非正式的，带着幽默故事的方式告诉领导，总之人与人交往，需要考虑对方的接受能力，而不是自己陈述的能力。
