职场中该不该跟领导顶撞？只能选择服从吗？

任务坚决完成，思路可以沟通
作为一名专业的职场人，完成任务是基本要求，无论领导给的任务合不合理，只要是公司需要的，岗位需要的，属于你的，就要坚决完成。当然接到任务的时候就应该

职场中该不该跟领导顶撞，只能选择服从吗？顶撞肯定是不对的，当和领导有意见分歧的时候，我们需要理性的对待。现在我们所说的顶撞就是直接当面跟领导争吵，不给领导面子，不分场合，这种肯定是不对的。

职场生存法则1：我们要对应的有充分的尊重。

工作当中我们的领导是我们的上司，他有权利决定一件事情。如果你和他的意见产生分歧，我们要注意沟通方法，在公众场合，肯定不能直接顶撞上司，一般情况下在企业当中，员工和上司发生冲突。基本上是保大不保小的。即使是大的有错误，所有的制度和政策都会倾斜于职位高的。

我们和领导所争执的事情，有可能我们是对的。但是也不能把领导当成傻瓜，其实他能够做上领导，100%也是有原因的，要么是能力出众，要么是关系维护非常好。而且领导所掌握的信息肯定比我们多，他的决策是基于领导的身份所决定的。我们也要多从上司那里了解信息过后再做决策，不能直接顶撞上司。

职场生存法则2: 凡事用事实说话。

我们很多时候和领导意见相左，其实领导也能够理解我们的想法，重点需要我们拿出相关的证据。他们与领导有争执的时候，我们需要提供详细的方案和决策。在很多的地方，是要先执行过后再说。所有的方案都需要用行动来验证，是否可行？如果你有更好的方案可以跟领导汇报，当你的方案没有确认可行的时候，我们依然要执行领导所安排的各项工作。

职场法则三，你的升职加薪有领导决定。

不要小瞧这句话哟，也许你认为跟领导无关，按照现在信息网络的时代。也许你离开本公司过后的升职加薪，依然可以由原单位的领导决定。我们现在企业人力资源都有一项工作叫做背调，其实就是背景调查，他会查你在原单位的工作表现，很有可能直接打电话给你的领导，领导的一些反馈，有可能会影响到你现在的升职加薪，甚至有可能会被离职，直接连工作都没有了。

以前有个朋友叫小张，他在工作当中非常的扎实，业绩也不错，其实是新晋升管理的首要人选，但是在晋升考试的前一个星期。因为工作意见分歧在总经理面前和自己的直属上司发生争执，而且还拍了桌子。就因为这个原因，总经理直接取消了他的晋升资格。

其实小张是铁定了人选，他的业绩和他的能力都是有目共睹的，但是他在总经理面前和自己的上司发生争执，而且还敢拍桌子，既得罪了自己的直属上司，也让总经理认为他不够尊重上司，所以和晋升无缘。

职场不与上司顶撞，并不代表完全的顺从上司，我们都要用我们的智慧和劳动，用业绩说话，当有意见与上司相左的时候，我们需要采用详细的方案和证据证明你的方案可行。以上是一个培训师对这个问题的看法，当你与上司意见相左的时候，你是怎么处理的？欢迎在文末下方留言，我们一起交流成长。