辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

我说一下我的经历。
我从常州一家企业在当年6月份辞职以后就回到徐州。当时也一样，投了不少家简历，等待回复。结果天天收到信息说您投的简历有了新进展，然后就没有动静了。开始

作为过来人，很能理解题主此时此刻的心情。但是现在最重要的就是调整好心态，有不少裸辞的人，连续三个月甚至大半年都找不到工作的也大有人在。

而且在焦虑的状态下，我们是很容易做出不理智的选择的。对于你现在的处境，我觉得要做好以下几点：

一、客观分析失利原因是否和简历有关

投了很多简历，却很少有人让我们去面试，如果不是能力太差的话。那就说明题主的简历没有做到有的放矢，公司的HR每天要负责处理的简历有很多份，他们也不会每一个都详细打开来看，就像高考阅卷老师一样，只要看下重点的部分，如果符合岗位要求的话就可以叫过来面试。

那么他们关注的重点是什么呢？

就是和岗位匹配的能力，比如程序员岗位，那么最关键的就是专业是否对口，是否有过相关的编程经验，在这个领域做出过什么成绩等等。

一般浏览完这些基本信息之后，HR大体上就能对你是否匹配岗位有了一个基本的判断。所以我们在写简历的时候要把握的一个原则就是——扬长避短，突出自己和工作内容相关的经历，其它的地方简单带过就行。

简历是进入公司最基本的一步，但也是最重要的一步，一定要重视起来。

二、降低要求，先进入公司再说

之前我的一位朋友从公司离职后，就一直在尝试投递其他公司的经理职位，但很多次都没有成功。其实我们心里都非常清楚其中的原因，他的能力在我们公司本身也算不上优秀的层次，只不过因为我们公司规模大，有影响力。

所以他才大胆地选择跨级别投递，然而他忽略了一个重要的因素——能力和岗位是匹配的，“没有金刚钻别揽瓷器活”说的就是这个意思。

因此，如果题主简历也没有太大问题的话，那就要考虑是否自己投递的岗位高于自己的能力，如果是，那就要把这个岗位的要求降低来。

先进入到这家公司从事一些基础性的岗位，然后利用业务的时间多去提升自己的能力，为后面的跃迁打好基础。

三、动用一切可以使用的资源

身边的朋友、亲戚、同学、之前的客户等等，这些人身上多多少少都会有一些人脉资源，学会把自己的基本需求告诉他们，请求他们给予帮助。

如果运气好的话，还能够有一个内推的资格，这远比自己撒网式地去投递简历要高效的多。

裸辞后有一段时期的迷茫焦虑期是很正常的现象，题主还是要对自己有信心，理性地分析目前的问题，找出解决问题的最佳方式。行动起来，是破除迷茫的关键一步。

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