递交辞职报告后，领导希望自己留下。到底走还是不走？

你的动作：递交辞职报告
领导的动作：希望你留下（大多数领导都会这样表示）
你的问题：留不留？
我的回答是： 只有一个大部分领导都会做的挽留，没有其他背景和条件，无法决定留不留！
你应该

你的动作：递交辞职报告

领导的动作：希望你留下（大多数领导都会这样表示）

你的问题：留不留？

我的回答是： 只有一个大部分领导都会做的挽留，没有其他背景和条件，无法决定留不留！

你应该比较的是什么呢？

1、领导有多大的诚意留下你？

如果只是言语表示，那就看领导能不能以理服人以诚感人了。如果做不到，其他条件有没有，调薪了没？

2、有没有拿到别的公司的offer？新公司怎么样？

如果你只是把提离职当成儿戏一样提提看，连工作都还没找好呢，那就别走了，顺水推舟留下得了，你得感谢领导给了你顺水推舟留下的机会。

如果你找到别的公司的工作机会了，那你就要比较这两家公司的优劣了，孰好孰坏你自己判断。

走不走，自己想。