2018年应届生月薪6500-7000正常吗？

直接跟你说吧，本科应届生百分之八十没有这个数应届生工资有高有低。有的年薪30多万，例如华为、腾讯、阿里巴巴这些企业。有的可能年薪不到10万。
有专业网站针对95后应届毕业

应届生工资有高有低。有的年薪30多万，例如华为、腾讯、阿里巴巴这些企业。有的可能年薪不到10万。

有专业网站针对95后应届毕业生展开调查并总结得出了《2018年毕业生就业报告》。报告显示，95后应届生期待平均薪资为6174元。

从平均数的角度，2018年应届毕业生的月薪6500-7000是很正常的。那应届毕业生的工资高低，主要跟什么要素有关呢？主要是以下几个因素：

1、你毕业的学校

一般来说，985/211的应届毕业生，工资会比其他本科院校的毕业生工资高，而其他本科院校的工毕业生工资，则会比大专院校的毕业生工资高。从这一点上来看，你的学校决定了你的起跑线。

很多企业在做校园招聘之前，都是根据这样的薪酬线来划定毕业生的薪酬的。

2、你学的专业

一般来说，理工科专业比文科专业的起步工资要高。比如2015年做校园招聘的时候，研发人员的工资5000，后勤岗位，如人力，会计等，工资则是4000.所以，像软件、材料物理、电子信息工程等专业的工资，会比人力资源、行政管理等专业的工资要高。

3、你的学历

从公平公正的角度，博士的工资会比研究生工资高，研究生的工资会比本科生的工资高。所以，如果你要拿高一点的工资，那就去提升一下你的学历吧！

4、你选择的行业

毫无疑问，越赚钱的行业，应届毕业生的工资就越高。比如，像互联网行业，金融行业，电子通讯行业等，由于行业利润高，所以应届毕业生的工资也高。而像一些制造业，工资可能会低一点。

在这里要说的一点是，起步工资不代表你以后的工资，起步工资是对你过去的肯定，但是进入职场之后，一切你要靠自己。三五年后，你可能会被那些原本工资比你低的人超过。

所以，学历是门槛，而学习力才是未来！