几年未涨工资，准备辞职时领导说涨点留下来，还有必要留下来吗？

首先这要看你对这份工作的需要。不要看其他同事，因为有的同事就是纯粹起哄那种，他们不靠工资安排生活，也许他们就是煽动你离开。人心难测，按自己的需求来规划。
如果你的工作是

首先这要看你对这份工作的需要。不要看其他同事，因为有的同事就是纯粹起哄那种，他们不靠工资安排生活，也许他们就是煽动你离开。人心难测，按自己的需求来规划。

如果你的工作是自己满意的，仅仅是因为工资问题，在提出来又有所改变，就今年的情况还是建议留下来。除非你真的有后路可退，或者不差这份薪水。

站在上司的角度看，你们工资可涨可不涨，毕竟这是成本，也可以说是你们的贡献没有特别突出，要不不会一直等你开口。在你们提出来后又怕失去，因为岗位还是需要人员的，如果新招进来的还要培训，这也是成本，就算可以直接上岗的，但工资基本高于现在的你们，所以领导是经过深思熟虑给你们画饼的，而且你们都吃了。要不他不会一而再再而三的画大饼，你们却一直到现在还在。