为什么很多人宁可跳槽也不愿跟现在的公司提加薪？

有的人宁愿跳槽也不愿意跟公司提及加薪是对的。如果跟公司提出增加薪水，就有可能被拒绝，还有可能被奚落，而通过你提出加薪就给你涨工资的可能，为零。
但是我还是认为应该首先向

一、你好我是大熊强哥，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题。

二、只有当我们个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你带给企业的价值时，你跳槽争取的薪水才会比你内部涨薪要高。

1、我们的薪酬待遇在入职的那一刻才是被人力部门以市场价值评估。之后的若干年加薪都是遵循企业内部晋升通道，一般大多在年底进行来年一个调薪。如果企业加薪幅度赶不上同岗位市场市场薪酬回报的上涨幅度，就会出现这种现象。这也是为什么现在好多老员工都没有新员工薪资高的原因。因为每年的市场行情都是有变化的。

2、如果你有价值，公司也不一定依赖于你的价值。因为每家公司都有风险评估，不能把鸡蛋放在一个篮子里，公司离了谁都是可以运转的。所以说替换你，公司也许会损失一点生产力，但完全在可以接受的范围之内。

3、如果你不提加薪，我也没有理由主动给你加薪，如果我主动提这茬，员工都顺坡下驴来给我提条件，我不是吃饱了撑的？

4、你如果要跳槽，我给你加薪，这就会产生一个问题，你竟然威胁我，那我是不是得赶紧找个人替代你，要不你下次再拿这个威胁我，我岂不是很被动。

5、再说跳槽，跳槽者较高的工资其实是对跳槽者所承担风险的补偿。

最简单的例子，如果要跳槽的地方和现在工作一样，薪水也一样，去不去？我想绝大多数理性人会选择不去。

三、所以说跳槽与工资涨幅是有关联，不过风险也是并存，最后还得看你自己的选择。