如果这家外企有清晰完善的薪酬体系,做到一定的业绩或者职级,自然会匹配薪资待遇的调整,那么,要求加薪你要衡量下自己是否达到标准,否则即便提出,恐怕也很容易被拒。
当然,很多公司
对于外企人员加薪,我给你讲两个个故事,你听完就明白了。
1、我认识一位在外企做金融的海归女孩子,比较优秀,但工资不算太高,想跳槽。找了两个月,面试了5家企业,接到3个offer。
当这位女孩子接到offer后,向总部位于马来西亚的老板发邮件辞职。不一会,马来西亚那边的老板电话说,是不是因为薪水低而辞职等。
她老板接着说,你要是认为薪水低的话,我们开会讨论给你涨薪水,不要辞职了。
2、我原来挖了一家外资企业CFO的人员,当这位CFO接到offer后,不是为了要入职,而是拿着offer向她的老板说自己的能力应该值这么多钱,现在公司给她薪水低了。
老外的思维和中国人的思维不一样,只要有对比,老板就会考虑给员工涨工资。
两个故事告诉外资朋友一个事实:外资朋友想和老板谈涨薪太难了,只有手中拿到offer,有理有据的和老板谈判,这样老外一般都会给你涨薪。
在外资工资的朋友,想让老板给你涨薪,你应该是:
1、接到一家比你现在公司影响力还大、薪水还高的offer。
2、拿着你接到的offer向你的老板沟通,让他涨薪。
3、当双方谈判的时候,你的涨薪一定会成功的。
这是老王经历故事的总结。
老王做猎头,一旦挖外资出来的人员,就担心他们不是真正的找工作,而是想得到一个offer,然后拿着offer向他的老板要求涨薪。
一般都会提前告知他,不能拿着offer然他的老板给涨薪,而是要实实在在的跳槽,不然就不操作这个职位了。
哈哈,因为老板吃亏太多了。希望猎头朋友们仔细看看,别再吃亏了。