外企如何要求加薪？

如果这家外企有清晰完善的薪酬体系，做到一定的业绩或者职级，自然会匹配薪资待遇的调整，那么，要求加薪你要衡量下自己是否达到标准，否则即便提出，恐怕也很容易被拒。
当然，很多公司

对于外企人员加薪，我给你讲两个个故事，你听完就明白了。

1、我认识一位在外企做金融的海归女孩子，比较优秀，但工资不算太高，想跳槽。找了两个月，面试了5家企业，接到3个offer。

当这位女孩子接到offer后，向总部位于马来西亚的老板发邮件辞职。不一会，马来西亚那边的老板电话说，是不是因为薪水低而辞职等。

她老板接着说，你要是认为薪水低的话，我们开会讨论给你涨薪水，不要辞职了。

2、我原来挖了一家外资企业CFO的人员，当这位CFO接到offer后，不是为了要入职，而是拿着offer向她的老板说自己的能力应该值这么多钱，现在公司给她薪水低了。

老外的思维和中国人的思维不一样，只要有对比，老板就会考虑给员工涨工资。

两个故事告诉外资朋友一个事实：外资朋友想和老板谈涨薪太难了，只有手中拿到offer，有理有据的和老板谈判，这样老外一般都会给你涨薪。

在外资工资的朋友，想让老板给你涨薪，你应该是：

1、接到一家比你现在公司影响力还大、薪水还高的offer。

2、拿着你接到的offer向你的老板沟通，让他涨薪。

3、当双方谈判的时候，你的涨薪一定会成功的。

这是老王经历故事的总结。

老王做猎头，一旦挖外资出来的人员，就担心他们不是真正的找工作，而是想得到一个offer，然后拿着offer向他的老板要求涨薪。

一般都会提前告知他，不能拿着offer然他的老板给涨薪，而是要实实在在的跳槽，不然就不操作这个职位了。

哈哈，因为老板吃亏太多了。希望猎头朋友们仔细看看，别再吃亏了。