公司辞退员工怎么补偿？

谢邀！看了本题及附题描述。你说没有转正合，我可以告诉你只要是签了劳动合同，合同规定有试用期，试用期满并不需要另签转正合同，原劳动合同规定的年限内是仍然有效的(你说丢了合同，

看你的问题是三个的试用期，你工作的时间不长，就是打官司也没有多少赔偿，不如找个新工作好好工作更好，当然法律上的问题可以梳理一下，很多的回答都是为了流量，没有根据的瞎说。误人不浅。根据劳动法系和本律师办理劳动争议案件10多年的经验简要原则解答如下：

一、试用期，单位如果就证明劳动者不适合岗位工作的可以解除劳动合同，这种情况单位不需要向员工支付任何经济补偿或赔偿。

二、如果单位不能证明员工不能胜任工作，属于违法解除合同，你可以要求继续上班或是要支付违法解除劳动合同赔偿金，你工作了三个多月，解除劳动合同赔偿最多可以得到一个月的工资。

三、如果不能接受单位的调岗位，你也不想辞职，只能等单位处理了。如果单位调整工作岗位的话还是比较麻烦的。你不去可能面临严重违纪。可以协商给你一些补偿，解除劳动合同。