一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，怎么看？

对领导低声下气，对同事趾高气扬，这就是典型的势利小人！对这种小人，要采取“五不战术”。
一，不要亲近。孔老夫子在几千年前就说过，唯女子和小人难养也，近之则不逊，远之则怨。跟小人

一些人在领导面前低三下四，在同事面前目中无人，你怎么看这种人？

现实生活中，具有阴阳脸性格的人并不在个别，他们在领导面前像条狗，点头哈腰，卑躬屈膝，在部下面前像匹狼，张牙舞爪，凶相毕露，一旦有一天，成为领导的领导，对过去的领导也是一派得意忘形、不可一世的神态。

只是，对这样的人，有本领看清的，不被假象迷惑的，不认为其中心的人，尤其是领导并不多，甚至还有一些人把这样的人当作是最忠诚、最听话、最有能力。结果，直到自己“不如他”时才发出感叹。

所以，对人的判断，决不能只看眼前，只看表面，而要看本质，看行动，看他们对群众怎么样、看对弱势群体怎么样。凡是对群众好的，对弱势群体关心的，大多是可以信任的，因为，能够关心部下、关心弱势群体者，至少说明他们的本质是好的，是有良知和良心的。