为什么工作能力特别优秀的人往往遭受排挤？

工作中，每个人的能力有大小，情商有高低，性格各不同。思维方式和做事方法也是千差万别。
有的人，在工作中能力大，情商又高，性格又好，深得领导爱戴。这样的人，当属企业的优秀人才，是企

古人讲过，木秀于林，风必摧之。

一棵树比森林里的其它的树高，最有可能被风刮断的就是它。

一个优秀的人，宛如一颗耀眼的星星，光芒万丈，让其它人都黯然失色，必然会引起许多人的嫉妒。

人内心的想法可能不会直接说出来，但是会不知不觉慢慢地显现出来。在单位中表现出来的结果，就是一个人工作能力特别优秀，经常会受到别人的排斥。

工作优秀的人，在单位中占据着众人视线“焦点”。

一个优秀的人，工作中一直是主角，经常出现在众人的视野里。

在单位内部，在工作中有问题时，第一个会想起他。工作出成绩时，领导大会小会表扬的是他。年终评选先进时，大多数人会想起他，领导关注的还是他。

在单位外部，提起本单位往往让人想起的就是这个优秀的人。

让众人感觉到在单位中，似乎没有他工作都不会运转下去了。受到关注的人，相对在个人收入上会有所倾斜。

在单位中，一个人的工作多干了多少，没有人注意，但是收入比别人高了许多，这是最让人受不了的。

久而久之，就有人想不通了，人人都是每天8个小时，为什么你比我要挣得多？

刚开始报怨，时间一长，就会产生嫉妒。开始是少数人，后来就是多少人。众人注目之，就会成为一种暗暗的排斥力量。

工作优秀的人，在工作中对别人总有一股“压力”。

工作优秀的人，自身能力较强，已经不自觉地形成了一种气场，提出自己的方案或想法时，表现得非常自信，常常对人呈现出不可争辩的姿态，给别人以无形的压力。

经常在工作给别人带来压力，就是对别人自信心的伤害，处理不好就会在工作中招人嫉妒。这种情绪在同事中聚集起来，相当于触犯了众怒。

虽然，个人能力强，但是也禁不住墙倒众人推的局面。

工作优秀的人，不注意处理人际关系，容易形成人与人之间的“隔膜”。

工作优秀的人，平时注意力集中在工作中，重点放在怎样做好工作上，主要处理工作内的问题。

对于工作中的人际关系，没有作为主要因素来对待，或者是简单化对待，经常让别人觉得自己受到了怠慢。

长此以往，给人以不近情理、对人冷冰冰的感觉，虽然工作中出了许多了，处理了工作内的诸多矛盾，却在人际关系中留下不少的矛盾。

所以，一个工作能力强的人，也应该注意在工作中有所取舍。

不要什么工作任务都自己上，要给别人表现的机会。

学会处理各方面的矛盾与问题，特别是不能用非黑即白的标准来要求别人，形成良好的人际关系，化解职场中的无形排挤。