我是公司的一名设计人员，离职后，自己单干，原来在公司所画的图纸，可以再使用吗？

这个一般来说是不可以的，除非你们另外协议。
因为你的设计作品是算职务作品，公司付了你的工资，而你做出来的东西使用权就归公司所有，虽然著作权归你，但他们使用时是合法的，即使你

图纸类职务作品的著作权归单位所有，作者享有署名权。

所以，不能直接拿来用，但可以用来展示。如果真的很想用，可通过协商方式，向原单位购买或部分购买使用权利（或全部的著作权）。

但单位也不可侵犯你的署名权，如把图纸的设计人擅自改为他人或组织名。

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特殊职务作品的著作权归单位所有

特殊职务作品，即：

“主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品”。（《著作权法》第16条第2款）

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“物质技术条件”，是指该法人或者该组织为公民完成创作专门提供的资金、设备或者资料。

如题主所述，为“公司设计人员”，所画图纸即为“利用单位的物质、技术条件所创，并由单位承担责任的职务作品”。

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当然，如果题主当初和单位经书面约定“图纸的著作权为画图纸人”，即题主本人，那著作权就归题主所有。

但这种可能性很小，没几个单位会边发工资、边承担责任、边把著作权完全给员工。

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未经授权使用，可能惹上麻烦

著作权人拥有作品的人身权和财产权，他人或组织擅自使用即为侵权。

所以，若题主擅自使用（非营利性展示可以），被原单位发现而被起诉，那官司很有可能赢不了。

建议如果题主非常想用，可以与原单位协商。

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不能使用，但可以展示

既拥有署名权，那可以作为个人作品的展示，向客户展示“我曾经设计过的作品”。

这方面是没有问题的。

相信题主的“拿来用”，大部分原因，也是用来展示之用吧。

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一般职务作品，著作权归作者

图纸类作品为“特殊职务作品”，那么“一般职务作品”又是什么呢：

为完成单位工作任务、但未主要利用单位物质技术条件所创作的职务作品。

这种作品的著作权（在没有事先约定的情况下）一般归作者，但单位在业务范围内可优先使用。

在作品完成一定期限内（一般为两年,单位交付作品之日起计算），不经单位同意，作者不得许可他人以“单位使用相同的方式使用”。

如果单位同意许可他人使用，则所获报酬按约定比例与单位分配。

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再来说说最近很火的“阅文委托创作合同”

阅文在合同中主张的是“委托型职务作品”

阅文的“委托”乍一看在法律层面没有问题，虽然是一般职务作品，但以“双方约定”的形式，约定著作权归属阅文一方。

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阅文的“委托创作合同”有强要之嫌

合同中约定“创作归你，著作权归我”，但“委托属免费，你先写，如果将来挣钱了，我再给你分点儿”。

且这种合同在事实操作中属不可更改合同，作者要么接受，要么走人。

合同讲究“协商一致”，是“双方的真实意思表示”，但这种合同明显是“阅文一方的真实意思表示”，其背景是“阅文强大的平台力量、资本力量”。

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以“进商场卖货”为例：（阅文是商场，作者是货主）

你想在我这卖货，可以，先把东西白送我；（货永远归我了）

我慢慢卖，至于怎么卖，你别过问；

卖掉了，挣了钱按我心情给你赏点儿；卖不掉，那就扔着；

如果我发现你把货又卖给了别人，那我要打官司，但钱得你掏，且你得全力配合我打官司；

至于我把你的货拿去干了别的，比如用来宣传、用来盗版样式用到别的品牌上面之类，你不得说话，因为这货根本不是你的。

总之，就是“我有商场，我的势大”，“你要么接受，要么从我这消失”。

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综上，“阅文合同”在法律上其实是站不住脚的，这种合同根本不是“以平等协商”为基础，而是很直白的“我大，我想要、且我就要这么干”。

阅文的法务部门肯定不是不懂这些。他们很懂，但他们就这么干了，且干得毫无愧色。

这背后，是违法成本太低？是社会谴责的力度太小？还是别的?......