公务员副科级被免职或降职了还有机会提拔吗？

副科级公务员被免职或降职还有没有机会提拔，首先要搞清楚免职和降职的区别。
免职，顾名思义即免去职务，是干部使用的一种方式，既可以是正常的干部免职，比如因工作调动、提拔、辞

副科级公务员被免职或降职还有没有机会提拔，首先要搞清楚免职和降职的区别。

免职，顾名思义即免去职务，是干部使用的一种方式，既可以是正常的干部免职，比如因工作调动、提拔、辞职等原因被免去职务，也可以是因为考核不合格、出现违规违纪违法行为被免去职务，不同的场景有不同的解读，并不一定全是坏事。所以公务员被免去职务不是一定犯了错误，也可能是提拔高升了，不仅不是坏事反而还是好事。

而降职严格来说叫降级或撤职就意味不同了。根据公务员处分条例，无论降级还是撤职都是公务员六类处分中的一种，是介于记大过和开除之间的较为严重的处分。被处以降级或撤职处分，意味着出现了重大违纪行为，比如履职不力导致安全事故、玩忽职守等，严重的都可以处以降级或撤职处分。

公务员一旦被降级或撤职，按照规定在24个月即两年处分期（影响期）内，不得晋升职务和级别，不得晋升工资档次，提拔更是无从谈起。即便影响期过了，如果没有强大的推力，实际上组织上也不太可能使用有类似污点的人员，毕竟现在网络媒体太发达，没有充分的理由比如重大立功表现用以解释，类似有过降级或撤职处分的公务员被使用到领导岗位，极易引发舆论风波，提名使用的领导必然要承受巨大的压力，与其这样还不如使用一个清白无污点的，所以聪明的领导一般不太愿意去承担这种风险。

综上，副科级公务员被免职有没有机会提拔要看是什么性质的免职，正常免职显然有机会，反之则会受一定影响。而降级或撤职百分百会影响个人提拔，幸运的遇到贵人以后可能有机会东山再起，悲剧的也许一辈子停留在副科级。