面试的时候主管一直觉得我不行，但最后还是要录取我，这是为什么？

这个与面试的流程有关系。一般比较规范的企业面试分一面(HR)二面(直线主管)三面(n+1领导)，三面结束后，HR会根据面试官的综合意见，录取那个最合适的人。
至于为什么主管说你不行

这个与面试的流程有关系。一般比较规范的企业面试分一面(HR)二面(直线主管)三面(n+1领导)，三面结束后，HR会根据面试官的综合意见，录取那个最合适的人。

至于为什么主管说你不行，到最后还是要录取你，可能有几方面的原因:

(一)从主管的角度，你可能不是那种进来就能马上独挡一面的人，他还需要分出时间和精力帮助你。所以说你不行。

(二)从HR的角度，你的过往经验要求与职位基本，有潜力成长。在没有更合适的人选情况下，HR要么考虑时间成本，要么考虑薪资成本，会给出录用建议。

(三)作为n+1领导，主要综合考虑人与团队的匹配，以及直线主管和HR两方面的意见，给出评判。

总之，企业招聘是个复杂系统，并不是每个职位都一定选最优秀的，而是选最合适的人。所以，面试的过程曲折点没关系，关键看结果。结果好就行！

我是蕾妮，一个有温度、爱分享的职业顾问，非常愿意你关注我，以及在评论区向我提问题，一起探讨职场百态。