工厂要求将工作时间八小时制改十二小时制，如果工人不执行就让其下岗,这么做合法吗？

劳动法规定，正常工作时间每日为8个小时，加班时间不得超过1小时，一周5天累计工作时间不得超过44小时。将上班时间改为12小时，这样是不合法的。
用人单位应根据劳动法第三十六条规

针对题主提的问题，8小时制改成12小时制，而且不遵从就得下岗，可以肯定的告诉你，企业的行为已经违法，具体分析如下：

第一、《劳动法》第三十六条规定，每天标准工作时间不超过8小时（这里不考虑综合工时制和不定时工时制）；

第二、《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产需要，与劳动者协商一致后，可延长1小时，因特殊原因需要延长的，在保证劳动者身体健康的情况下，每天延长不超过3小时，但每月延长不得超过36小时；

第三、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位采用威胁的形式要求劳动者工作的，劳动者可立即解除劳动关系；

第四、如果能证明企业存在上述第三点情形，劳动者可根据《劳动合同法》第四十六条规定，要求企业给予补偿金，补偿标准见《劳动合同法》第四十七条；

综上所述，题主提的这种情况违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，可以去劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行申诉。

最后笔者要说明的是，很多用人单位都是12小时的工作制，其中4小时算加班费，所以很多一线岗位的工资高低取决于加班的长短。

希望以上答案，对您有所帮助。

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